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iii - 활동보조인의 주 연령대는 ‘50대’가 88.9%로 나타났으며, 연령과 관련된 어려 움을 묻는 개방형 문항을 살펴보면 ‘업무에 대한 이해도가 떨어진다’가 가장 많았으며, ‘이용자와 가족 간의 문제를 원만하게 해결하는 해결능력이 부족하 다’고 나타남. 또한 응답자의 73.3%가 이직을 생각하고 있다고 대답함. 코디네이터의 직무스트레스 현황을 다섯 요인으로 구분하여 분석한 결과는 다음과 같음. - 첫째, 장애인들과 관련된 요인 중에서 직무스트레스를 강하게 받고 있는 것은 ‘담 당하고 있는 장애인 중에 항상 문제를 일으키는 사람이 있다’였으며, 평균 3.71 (표준편차 0.95)로 스트레스를 비교적 많이 받고 있는 것으로 나타남. - 둘째, 활동보조인과 관련된 요인 중에서 직무스트레스를 가장 많이 받고 있는 것은 ‘활동보조인에 대한 교육이 부족하다고 느낀다’ 라는 문항으로서 평균 3.82(표준편차 0.89)로 나타남. - 셋째, 기관업무 관련 요인 중에서 직무스트레스를 가장 많이 받고 있는 것은 ‘근무시간 내에 업무를 마치기 어렵다’ 라는 내용이었으며, 평균 3.61 (표준편 차 1.02)이었음. - 넷째, 서비스조정 관련 요인 중에서 직무스트레스를 가장 많이 받고 있는 문 항으로는 ‘서비스 조정 관련 시 슈퍼비전을 받을 수 없다’는 것으로 평균 3.87(표준편차 0.97)이었으며, 다음으로 ‘서비스 조정문제로 어려움을 겪은 적 이 있다’는 것으로 평균 3.76(표준편차 0.85)으로 나타남. - 다섯째, 개인 심리적 관련 요인 중 직무스트레스를 가장 많이 받고 있는 문항 으로는 ‘인간 관계에 대한 심리적이 부담을 가지고 있다’는 것으로서 평균 2.57(표준편차 1.04)로 나타남. 서비스 관련 스트레스의 평균이 3.70이상인 점을 감안하면, 개인 심리적 요인으로 스트레스는 비교적 높지 않음을 알 수 있음. 활동보조서비스 코디네이터의 직무만족 현황을 분석한 결과는 다음과 같음. - 직무만족 현황들 중 ‘활동보조 코디네이터는 장애인의 자립생활에 꼭 필요하

iv 다’는 문항이 가장 높게 나타났으며, 평균 4.04(표준편차 0.74)로 ‘비교적 만족 한다’ 고 나타남. 활동보조서비스 코디네이터의 감정노동 현황을 분석한 결과는 다음과 같음. - 코디네이터들은 ‘나는 기분이 나쁠 때에도 장애인과 활동보조인에게 표현하 지 않으려고 최선을 다 한다’라는 문항이 4.12(표준편차 0.70)로 높게 나타남. 활동보조서비스 코디네이터의 이직의도 현황을 분석한 결과는 다음과 같음. - 이직의도의 요인으로 가장 높게 나타난 것은 ‘지금 내가 받는 급여는 내 능력 과 노력에 비해 부족하다’라는 문항이었으며, 특히 이직의도와 관련해 ‘급여 가 능력과 노력에 비해 부족하다’는 의견이 과반수가 넘는 것으로 나타남. 활동보조서비스제공기관의 코디네이터의 이직의도를 줄이기 위한 정책적 실 천적 제언은 다음과 같음. 다음과 같이 정책적 제언을 제시함. - 코디네이터의 급여는 각 제공기관이 자율적으로 실시하고 있기 때문에 실질 적으로 급여를 올리기는 무리가 있다고 볼 수 있음. 그러므로 일본과 같이 코 디네이터가 활동보조서비스를 제공을 할 수 있도록 하여, 활동보조비를 수급 할 수 있도록 보건복지부의 지침을 변경할 필요가 있음. - 각 제공기관의 활동보조서비스 시스템을 장애인코디네이터와 비장애인코디 네이터 체제로의 확립을 보건복지부 지침에서 명시해야 하며, 활동보조서비 스의 업무 중 행정업무는 비장애인코디네이터가 담당하고, 트러블조정 등 상 담업무는 장애인코디네이터가 담당하도록 하여 현재 비장애인코디네이터에 게 집중되고 있는 업무의 양을 줄일 수 있도록 해야 함. - 활동보조인 교육기관에서 제공하는 활동보조인 교육시간 및 교육내용에 대한 평가지표를 재구성해야 함. 특히 보건복지부의 지침에 의한 교육내용과 시간

v이 아닌 현장중심의 교육을 할 수 있도록 교육기관에게 자율성을 부여해야 할 것임. - 활동보조서비스 제공기관 평가 틀에 코디네이터가 적당한 슈퍼비전을 받고 있는지에 대한 항목을 추가함으로서 의무적으로라도 코디네이터의 지지기반 을 체계화 시킬 필요가 있음. 다음과 같이 실천적 제언을 제시함. - 활동보조인의 연령대를 낮추도록 노력해야 함. 본 조사에서도 나타났듯이 활 동보조인의 연령대가 높음에서 오는 많은 문제점의 대부분이 업무에 대한 낮 은 이해도인 것으로 나타났음. 이는 코디네이터의 업무를 가중시키고 스트레 스를 높이는 결과를 초래한다고 볼 수 있음. 더불어 한국의 이러한 현상은 일 본의 활동보조인들의 20-30대가 80%이상을 차지하는 것과는 너무나 대조적 인 상황이라고 볼 수 있음(정희경, 2013). - 현재 경기도의 경우 코디네이터 1인당 담당하고 있는 장애인이용자수는 40명 에서 50명으로 활동보조인과 1:1매칭일 경우에는 80명에서 100명의 사람들을 상대해야 함. 그러므로 코디네이터가 담당하는 장애인이용자의 수를 제한할 필요가 있음. - 서비스조정이나 트러블 조정에 관한 매뉴얼이나 가이드라인을 마련할 필요가 있음. 특히 코디네이터가 혼자 문제를 안고 있는 것이 아니라 문제를 공유하 고 함께 고민 할 수 있는 가이드라인이나 매뉴얼을 구성하여, 제공기관 전체 가 함께 문제해결을 위해 노력해야 할 것임. - 제공기관에서는 매월 2회 또는 3회 정도의 코디네이터 회의를 정기적으로 실 시하도록 해야 함. 특히 문제를 자주 일으키는 장애인이나 활동보조인에 대해 서는 코디네이터가 담당하도록 하는 것이 아니라 기관에서 조직적으로 대응 할 수 있는 시스템을 상시적으로 만들어 놓을 필요가 있음.

16 경기도 활동보조서비스 제공기관 코디네이터의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 미국의 자립생활센터처럼 중증장애인에 활동보조서비스를 지원하는 거점 은 없었으며, 중증장애인 개개인이 스스로 오늘날의 코디네이터 업무를 직접 하게 됨. - 이런 일본의 장애인들은 1982년의 ‘장애인자립생활세미나’ 또는 1983년의 ‘미·일장애인자립생활세미나’( , 1982 a 1982b 1983 , 1983)와 19 81년에 미스터 도너츠(현 더스킨회사)의 ‘장애인리더 미국유학 연수파견’ 사업을 통해 미국에서 연수를 받은 초기의 연수생들은 장애당사자가 활동 보조인을 고용하는 미국의 활동보조 시스템에 대해서 충격을 받았다고 보 고하고 있음. - 1986년에 일본 최초의 장애인자립생활센터의 설립과 자립생활센터에서 활 동보조인의 모집과 파견 등의 코디네이팅 작업을 실시하는 시스템은 장애 인들에게 환영받게 되며, 자립생활센터에서 등록하여 활동보조서비스를 지원 받게 됨으로서 활동보조인을 모집하는데 많은 시간을 허비해야 했던 장애인들의 생활이 자립생활센터가 조직적으로 활동보조인을 확보하여 파 견하는 활동보조시스템을 구축함으로서 더 이상 활동보조인을 구하는데 시간을 허비하지 않아도 되게 되었음. 일본 고유의 2개 코디네이터체제 구축3) - 중도의 경추장애인인 나까니시 휴먼케어센터소장은 센터 설립전인 1986년 1월 초에 미국CIL(버클리, 보스턴, 뉴욕, 버지니아 등)을 방문하여, 귀국 후 미국의 경험을 참고삼아 일본의 센터운영에 대해 고민한 후에 자립생활프 로그램과 활동보조서비스를 동시에 제공하는 것을 결정하게 됨. 3) 2012, 한일장애학세미나자료집의 일부를 정리함

18 경기도 활동보조서비스 제공기관 코디네이터의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 일본의 비장애인코디네이터의 큰 특징은 대부분이 활동보조 경력이 있 는 사람을 고용하는 경우가 많음. 또한 이들은 긴급시에 활동보조인으 로 투입되는데 이 부분은 굉장히 중요한 역할로 판단되며, 장애인코디 네이터의 외부활동을 지원하기도 함. 3) 우리나라 활동보조서비스시스템 일본으로부터 자립생활센터운동의 영향 - 현재 우리나라의 활동보조서비스 제공기관에서 실시하는 활동보조서비스 시스템은 일본의 자립생활센터에서 실시하고 있는 시스템과 유사함. 이는 자립생활이념과 함께 자립생활센터운동이 일본으로부터 들어오면서 자연 스럽게 외형적인 활동보조시스템을 그대로 도입하게 된 것이 계기가 됨. 이후, 우리나라는 자립생활센터 뿐만 아니라 다른 활동보조서비스 제공기 관(복지관, 자활기관)도 코디네이터시스템을 그대로 활용하고 있다고 볼 수 있음. - 그러나 일본이 미국의 활동보조서비스 시스템을 받아들이며 일본의 국민 성과 장애인들의 특성을 고려하여 장애인코디네이터와 비장애인코디네이 터를 활용하면서 일본 고유의 활동보조시스템을 구축한 것과는 달리 우리 나라는 비장애인의 역할 부분에서 일본에 많은 차이점을 보이고 있음. - 그 이유는 일본이 오래된 장애인자립생활운동의 역사를 통해 본인들에게 필요한 절대적인 가치를 잘 지켜왔기 때문이며, 우리나라는 가치정립 이전 에 장애인복지서비스 사업의 성격으로 받아들였기 때문이라고 볼 수 있음. - 활동보조서비스는 신체적, 정신적 이유로 원활한 일상생활과 사회활동이 어려운 장애인의 자립생활과 사회참여 증진을 위해 제공되는 일종의 사회

36 경기도 활동보조서비스 제공기관 코디네이터의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 내 용 전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 이다 그렇다 매우 그렇다 합계 1 활동보조인과 장애인 사이에 문제가 발생할까봐 두렵다. 2 7 19 25 10 63 3.2 11.1 30.2 39.7 15.9 100.0 2 활동보조인과 장애인 사이에 문제 발생 시 이를 조정해 줄 시스템이 없다. 1 12 11 27 11 62 1.6 19.4 17.7 43.5 17.7 100.0 3 서비스 조정과 관련된 슈퍼비전을 받고 싶다. - 7 13 24 19 63 - 11.1 20.6 38.1 30.2 100.0 4 서비스 조정문제로 인해 어려움을 겪은 적이 있다. - 7 11 35 10 63 - 11.1 17.5 55.6 15.9 100.0 5 장애인과 활동보조인 사이에 문제가 발생할 때 어떻게 대처할지 모르겠다. 6 20 24 11 2 63 9.5 31.7 38.1 17.5 3.2 100.0 이상의 문항들은 기관업무 관련된 요인으로서 이들 문항 중 가장 높게 나타난 것은 ‘근무시간 내에 업무를 마치기 어렵다’는 문항으로 평균이 3.61(표준편차 1.02)이었으며, 스트레스가 가장 높은 것으로 나타남. <표 9-4> 코디네이터의 직무스트레스 : 서비스조정 관련요인 ‘활동보조인과 장애인 사이에 문제가 발생할까봐 두렵다.’는 질문에 대한 응답으로 ‘그렇다’ 25명(39.7%), ‘보통이다’ 19명(30.2%), ‘매우 그렇다’ 10 명(15.9%)의 순으로 나타남. 평균은 3.53(표준편차 0.99)로 나타남. 활동보조인과 장애인 사이에 문제 발생 시 이를 조정해 줄 시스템이 없 다.‘는 질문에 대한 응답으로 ‘그렇다’ 27명(43.5%), ‘그렇지 않다’ 12명 (19.4%), ‘매우 그렇다’와 ‘보통이다’가 각각 11명(17.7%)순으로 나타남. 평균은 3.56(표준편차 1.04)로 나타남. ‘서비스 조정과 관련된 슈퍼비전을 받고 싶다.’는 질문에 대한 응답으로 ‘그렇다’ 24명(38.1%), ‘매우 그렇다’ 19명(30.2%), ‘보통이다’ 13명(20.6%) 의 순으로 나타남. 평균으로는 3.87(표준편차는 0.97)로 나타남.

52 경기도 활동보조서비스 제공기관 코디네이터의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 관계에 대한 심리적이 부담을 가지고 있다’는 것으로서 평균 2.57(표준편 차 1.04)로 나타남. 그러나 서비스 관련해서 스트레스의 평균이 3.70이상 인점을 감안하며, 개인 심리적 요인으로 스트레스는 비교적 높지 않음을 알 수 있음. 3) 활동보조서비스 코디네이터의 직무만족 현황 직무만족 현황 : 직무만족 현황들 중 가장 높게 나타난 것은 활동보조 코 디네이터는 장애인의 자립생활에 꼭 필요하다고 나타났으며, 평균 4.04 (표준편차 0.74)로 나타남. 또한 업무를 통해 변화된 장애인들을 자주 목 격하는 것으로 나타남. 그러나 ‘다른 사람에게 활동보조 코디네이터를 권 하고 싶다’는 질문에는 부정적 응답자 수가 더 높았음. 따라서 현재 직업 에 만족은 하지만 타인에게 코디네이터를 권하고 싶지 않은 것으로 나타 남. 4) 활동보조서비스 코디네이터의 감정노동 현황 감정노동 현황 : 코디네이터들은 장애인과 활동보조인들을 연결시켜주는 일을 하고 그 관계를 조율해가는 역할을 수행함. 따라서 코디네이터들의 업무에는 감정노동의 부분을 간과할 수 없음. 본 연구 조사에 응답한 경 기도 내 코디네이터들은 ‘나는 기분이 나쁠 때에도 장애인과 활동보조인 에게 표현하지 않으려고 최선을 다한다’라는 질문에 4.12(표준편차 0,70) 가 나쁜 감정을 표현하지 않기 위해 노력하고 있음을 알 수 있었음. 또한 ‘장애인과 활동보조인이 나에게 따뜻함과 친절함을 느낄 수 있도록 일부 러 노력할 때가 많다’는 질문에 대한 응답에 3.85(표준편차 0,77)이 따뜻 하고 친절함을 느낄 수 있도록 의도적으로 노력하고 있음을 알 수 있었 음.

56 경기도 활동보조서비스 제공기관 코디네이터의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 정하고 기본교육시간은 시간 정도로 시간을 축소시키고 나머지 시 간은 본인이 실제로 소속하고자 하는 제공기관에 등록되어 있는 장애 유형을 고려하여 그에 알맞은 교육을 받도록 해야 할 것임 이때 현장 실습과 제공기관에서 받는 교육은 별도로 진행되어야 할 것임 코디네이터들이 슈퍼비전을 받을 수 있도록 평가지침에 명시를 해야 함 활동보조서비스 제공기관 평가의 틀에 코디네이터가 적당한 슈퍼비전 을 받고 있는가에 대한 항목을 추가할 필요가 있음 표면화 되는 활동 보조서비스의 문제들을 활동보조인과 이용자만의 문제로 볼 것이 아닌 코디네이터가 그 역량과 역할을 충분히 발휘하게 되면 활동보조서비스 의 문제 또한 상당히 많은 부분 해결될 것이라고 사료됨 제공기관들이 코디네이터를 채용할 때 자립생활이념과 철학에 대한 마 인드와 경험이 있는 사람보다는 사회복지사로 채용함 그러므로 당사 자 중심의 트러블조정이나 서비스조정이 당연한 업무라고 인식하지 않 았기 때문에 스트레스를 더욱 강도 높게 느끼고 있다고 보여짐 코디네이터에 대한 슈퍼비전을 평가항목에 넣음으로서 실제로 슈퍼비 전이 제공된다면 코디네이터가 받고 있는 스트레스를 충분히 감소할 수 있을 것이며 서비스조정 능력 또한 키울 수 있을 것임 방법으로는 지역별 권역별로 네트워크를 형성하여 실시하는 것이 바람 직하다고 볼 수 있음 실제로 안양시에서는 제공기관들이 네트워크를 형성하여 활동보조인에 대한 보수교육을 실시하고 있는데 활동보조인 에 대한 보수교육 뿐만 아니라 코디네이터들에 대한 슈퍼비전을 함께

60 경기도 활동보조서비스 제공기관 코디네이터의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 연 번 시군 사업기관명 전화번호 주 소 1 수원시 (4) 버드내노인복지회관 547-6242 권선구 세류3동 483번지 2 수원시장애인종합복지관 548-5612 영통구 이의동 1088번지 3 수원중증장애인독립생활센터 243-1731 팔달구 매산로2가 40-4 골든프라자 219호 4 명은전문요양센터 242-1332 장안구 정자1동266-3,파크프라자 206호 5 성남시 (5) 성남만남지역자활센터 748-3503 수정구 단대동 160-20 6 해피유자립생활센터 723-8253 중원구 성남동 4169 메트로칸빌딩 5층 518호 7 분당장애인자립생활센터 706-5019 분당구 서현동274-4리더스빌딩 109 8 중원장애인자립생활센터 732-7725 중원구 금광2동4402 미공빌딩5층 9 시각장애인심부름센터 731-0726 수정구 수진2동 3042 제일프라자305 10 부천시 (7) 부천시장애인종합복지관 032-675-9901 오정구 작동57 11 부천원미지역자활센터 032-654-7399 원미구 춘의동 237 의주공상가지하1층 12 부천노인복지센터 032-613-7002 원미구 중1동 1144-2 디아뜨갤러리 3차 B동203호 13 부천심부름센터 032-667-6631 원미구 중2동 1118 해밀도서관 1층 14 부천시재가노인지원센터 032-713-7390 오정구 작동 405 부천시립노인병원 15 해피실버센터 032-661-3582 원미구 심곡동 483-7 16 동부케어부천노인복지센터 032-614-1511 원미구 조종로 6, 2층(원미동, 일광빌딩) 17 안양시 (4) 안양시관악장애인종합복지 관 472-7774 만안구 경수대로 1132 (안양동) 18 안양시수리장애인종합복지관 465-0950 만안구 냉천로 39 (안양동) 19 안양시장애인자립생활센터 444-0440 만안구 안양로138번길 21 (안양동) 20 다사랑실버케어안양재가장기요양센터 458-4600 만안구 안양로319번길 42, 4층 (안양 동) 21 안산시 (3) 안산시장애인종합복지관 403-0078 단원구 초지동 604-10 22 안산시장애인자립생활센터 487-9844 단원구 고잔동 768-3 드림프라자 605호 23 상록수장애인자립생활센터 407-8173 상록구 이동 714, 신화프라자 403호 24 광명시 (4) 광명장애인종합복지관 02-2616-3700 광명5동 164-2호 25 광명지역자활센터 02-2616-0453 광명동 273-4호 26 광명장애인자립생활센터 02-897-7008 하안동 302-11 근영빌딩 27 다사랑실버케어 광명센터 02-898-3301 하안로 238 부록3 경기도 활동보조서비스 제공기관

부록 61 연 번 시군 사업기관명 전화번호 주 소 28 시흥시 (4) 시흥장애인종합복지관 431-9114 정왕동 1800-9번지 29 시흥시장애인자립생활센 터 070-4496-499 6 정왕동 2327-1 월드프라자 3층306호 30 (주)작은자리돌봄센터 313-2732 대야동 558-4 대양빌딩6층 31 자립생활센터 안단테 520-7978 정왕동 1801,201호 32 평택시 (3) 합정종합사회복지관 655-5330 합정동 829 주공3단지 33 에바다장애인자립생활센 터 652-6975 진위면 하북리 88-3 34 안중소규모요양시설 686-6884 안중읍 안중리 256-10 35 군포시 (2) 군포시장애인종합복지관 399-1886 산본동 844-1 36 군포지역자활센터 427-0555 금정동 730-2 신호빌딩 5층 37 다문화복지센터 (추가) 398-8957 산본동 98-1 선한빌딩4층 38 용인시 (4) 용인시장애인종합복지관 320-4834 처인구 고림동 954-1 39 서북부장애인종합복지관 895-3233 기흥구 보정동 1097-8 40 용인시장애인자립생활센터 287-7835 기흥구 마북동 516-32 진영빌딩 101호 41 경기용인지역자활센터 8005-8038 기흥구 중동 849-2 시티프라자 603호 42 화성시 화성지역자활센터 354-1129 향남읍 평리 124-1 43 이천시 (4) 사)경기도장애인복지회이천시지 부 633-1156 중리동 449 44 사)두레울장애인복지연합회 634-1153 중리동 187번지 45 사)한국신체장애인복지회 이천시지부 632-1290 중리동 444 산호아파트상가 7호 46 이천시장애인종합복지관 637-6720 중리동 187번지 47 안성시 (4) 사회복지법인)평안밀알복지 재단 653-6513 공도읍 승두리 635-19 48 재)구세군유지재단법인 674-0794 낙원동 68-24 49 안성시중증장애인자립생활센터 671-0015 봉남동 4 50 안성의료소비자생활협동조합 672-6121 인지동 414-5 51 하남시 (2) (사)지적장애인복지협회 하남지부 792-1417 하산곡동 69-1 52 하남장애인자립생활센터 791-7006 덕풍동 384-10 1층2호

62 경기도 활동보조서비스 제공기관 코디네이터의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 연 번 시군 사업기관명 전화번호 주 소 53 오산시 (4) 장애인심부름센터 372-5244 오산동 49번지 종합운동장 48-2 54 지역자활센터 375-3322 궐동 78-7 55 오산중증장애인자립생활센터 377-1145 오산동 609~831 56 동부케어 375-7507 궐동 67-4, 안국상가 102호 57 의왕시 희망나래장애인복지관 477-8510 오전로 27, 희망나래장애인복지관 58 여주군 (4) 대신노인복지센터 881-0836 대신면 여양1로 144 59 ㈜참조은 881-1910 여주읍 여흥로 87-1 60 여주군장애인복지관 883-2100 여주읍 하리 199-4 61 여주군장애인자립생활지원센터 885-0748 여주읍 홍문리 274-1 62 김포시 (2) 장애인주간보호센터 983-4121 사우중로 108 63 지적장애인복지협회 981-7281 감암로 125 64 광주시 (6) 한국장애인부모회 광주시지부 798-0015 송정동 90-2 65 한소울장애인자립생활센터 762-4583 탄벌동 73번지 한울빌딩 2층 66 ㈜ 광주돌봄 763-0768 송정동 122-5 2층 67 해원재가센터 797-8895 곤지암읍 학동리 279 68 광주가정봉사원파견센터 766-9605 탄벌동 181 69 그린힐홈케어 798-8663 탄벌동 598-1 70 양평군 (2) 양평지역자활센터 775-0454 양평읍 백안리 501-10 71 양평군종합사회복지관 775-7741 용문면 다문리 793-2 72 과천시(1) 과천시장애인복지관 070-7729-472 7 문원로40 73 고양시 (7) 천사케어 918-7373 일산서구 대화동 2199,신동아노블타워 328호 74 고양시장애인심부름센터 969-4775 덕양구 성사동 369-3 75 일산장애인자립생활센터 906-3095 일산동구 장항동 778-2. 남정시티프라자 806-1호 76 고양시장애인종합복지관 929-1400 일산서구 탄현동111-1 77 경기도지적장애인자립지원센터 969-4182 덕양구주교동583-3대양빌딩2층 78 아람장애인자립생활센터 908-7712 일산동구 장항2동 867번지 웨스턴타워 2동 713호 79 굿피플주식회사 976-6721 일산서구 일산1동 655번지 15호일산역 이안상가 404호

부록 63 연 번 시군 사업기관명 전화번호 주 소 80 의정부 (3) 의정부복지재단 821-9672 의정부동 226-24 81 세움자립생활센터 853-0037 신곡동 765-1 금오종합상가 B동 807호 82 의정부시장애인종합복지관 850-5300 민락동 735-17 83 남양주 (3) 남양주장애인복지관 592-7150 남양주시 금곡동 615-10 84 사회적기업 (주)일과나눔도우누리 559-3505 남양주시 금곡동 158-92 2층 85 남양주시 동부노인복지관 559-5880 남양주시 수동면 운수리 361 86 파주시 (4) 파주시장애인종합복지관 959-7020 법원읍 금곡리 428-3 87 (주)행복더하기 949-3670 파주시 금능동 메트로 프라자 203호 88 파주시중증장애인자립생활센터 953-3763 파주시 금촌동 780-8 89 ㈜수호천사 노인복지센터 957-8440 파주시 번영로 55 주상가 204호 90 구리시 (3) 구리시장애인종합복지관 562-0068 수택동 851-1 91 ㈜온케어구리 552-6696 인창동 408-28, 인성빌딩 5층 92 고운빛방문요양센터 551-4974 수택동 847-5, 도래미빌딩 4층 93 양주 (2) 양주지역자활센터 859-9666 덕정동 122-6 94 사)양주시장애인자립생활센터 070-7745-6121 양주시 유양동 590-6 95 포천시 (3) 포천종합사회복지관 531-4055 군내면 하성북리 522-1 96 포천지역자활센터 532-9622 포천읍 어룡동 397 97 포천장애인자립생활센터 531-6368 신북면 신평리 605-2 98 동두천 (4) 동두천시장애인종합복지관 867-0080 상패동 54 99 동행장애인활동지원센터 868-0420 생연동 611-4 한웅프라자 203호 100 동반자노인장기요양 서비스센터 867-5441 생연동 611-4 한웅프라자 203호 101 카네이션요양원 동두천점 858-3633 지행동 695-1 801호 102 가평군 (2) 가평군장애인복지관 581-9785 가평읍 읍내리 861 103 가나안노인복지센터 581-9726 가평읍 읍내리 415-5 104 연천군 은혜마을 835-8308 전곡읍 은대리 99-4