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경기도 사회복지시설  대체인력지원사업 지침(안)

2019. 2.

경기도

Ⅰ		경기도사회복지시설 대체인력지원사업 개요

1. 사업개요

○ 사회복지시설 종사자의 특별휴가, 연차휴가, 교육, 경조사 등의 사유로 불가피한 업무 공백 시 사회복지시설에 대체인력 파견 지원

2. 목적

○ 사회복지시설 종사자의 특별휴가, 연차휴가, 보수교육 등의 단기간 업무공백 시 대체인력을 파견하여 종사자의 업무공백을 최소화함으로서 사회복지시설 종사자의 처우개선을 돕고, 사회복지시설의 안정적 운영을 돕고자 함

3. 사업기간

○ 사업기간 : 2019년 3월 ~ 2019년 12월(10개월)

4. 추진근거

○ 「사회복지사 등의 처우와 지위 향상을 위한 법」제3조(사회복지사 등의 처우개선과 신분보장)

제3조(사회복지사 등의 처우개선과 신분보장) ① 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.

○ 「경기도 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례」제5조(도지사의 책무)

제5조(도지사의 책무) ① 도지사는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.

5. 사업대상

○ 대상시설

경기도 내 사회복지시설 및 여성가족부 소관 시설 (붙임 참조)

※ 단, 국비『사회복지시설종사자 대체 인력지원』사업과 중복 신청․수혜 금지

○ 지원대상

경기도 내 사회복지시설 및 여성가족부 소관 시설 종사자

(사회복지사, 생활재활교사, 요양보호사, 보육교사, 조리사, 영양사, 간호사, 수화통역사,

미화관리인, 안전관리인, 운전기사 등)

※ 우선지원대상 : 5인 이하 소규모 시설, 사회복지 직접 서비스 제공자 우선 지원

※ 시설종사자를 겸직하고 있는 시설장 및 대표자는 제외

(5인 이하 소규모 시설에서 직접서비스를 제공하고 있는 시설장에 한하여 지원가능)

6. 대체인력 지원사유

○ 특별휴가, 연차휴가, 보수교육, 경사, 조사, 병가, 배우자 출산 등

-  특별휴가 : 5년 이상 재직자 본인

근속기간	5년이상~10년미만*	10년이상~15년미만**	15년이상~20년미만	20년 이상
휴가일수	5일	10일	15일	20일

* 종사자 현 근무시설 5년 이상 재직자 적용

** 현 근무시설 5년 이상과 경기도 내 사회복지시설 5년 이상 경력합산 가능

-  연차휴가, 보수교육 : 본인

-  경사 : 본인, 자녀 결혼

-  조사 : 배우자, 직계존비속, 형제자매

-  출산 : 배우자 5일 이내

-  병가 : 60일 이내

○ 유급병가제도 지원관련 세부지침   ※ 예산 조기 소진 시 사업 중단 가능

- 사용방법 : 병가사유 발생시 시설 규정에 의거 관련서류를 기관에 제출, 시설장의 승인을 거쳐 사용

- 병가기간 : 연 60일 범위 내 (「경기도 공무원 복무 조례」 일부 준용)

- 병가사유 : 아래의 사유로 인하여 입원, 수술, 통원치료 등의 의사 진단서 및 진료확인서가 있는 경우

· 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

※ 출근이 불가능할 정도의 질병이나 부상으로 인해 정상적인 직무수행이 어렵다고 인정될 때    시설장이 승인

· 감염병으로 인하여 그 종사자의 출근이 다른 종사자 또는 이용자의 건강에 영향을 미칠   우려가 있을 때(의사진단서 만으로 가능)

- 병가일수의 계산 : 연간 누계 6일까지는 진료확인서만으로 병가를 인정할 수 있으나, 7일

이상의 경우 반드시 진단서 제출

- 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우, 휴가일수에 토요일과 공휴일 산입

- 진단서 등을 제출하여야 함에도 제출하지 못한 경우 연가일수에서 공제

○ 유급병가제도 운영방법

- 개별 사업지침에 병가 유급화 규정이 없거나 유급 병가기간이 60일에 미치지 못하는 경우, 개별 사업지침을 초과하는 병가일수에 대하여 경기도 대체인력 지원사업 보조금으로 병가사용자에게 무급병가 기간에 대한 인건비 지원

· 경기도 대체인력지원사업으로 지원하는 무급병가 인건비 지급액은 경기도 대체인력 임금 기준을 준용함

· 병가사용자를 대체할 대체인력 파견은 가능하지만, 채용된 대체인력의 인건비는 개별사업   보조금으로 지급해야 함

※ 개별 사업지침에 병가 유급화 규정이 있는 경우 지침이 우선하고, 상황에 따라 각 시군      에서 자체적으로 판단하여 탄력적 운영 가능

7. 대체인력 지원 내용

○ 지원내용 : 경기도사회복지시설 대체인력지원센터(이하 “대체인력지원센터”라 함)의 인력풀을 활용하여 사회복지시설에 대체인력을 단기간 파견하여 지원

- 시설별로 1명씩 우선 지원되도록 선정

- 통상 근무시간은 1일 8시간 9:00 ~ 18:00가 원칙이나 시설에 따라 야간시간 (18:00 ~ 익일 6:00)에 배치를 원하는 경우 평일에 한하여 신청할 수 있으며 취침시간 포함하여  8시간으로 신청 가능

※ 예) 18:00~익일 09:00 근무 시 취침시간은 22:00~05:00로 편성

8. 대체인력 지원기간

- 1인 기준 연간 최대 20일 이내(병가 제외)

- 지원일수 : 시설규모별 고려하여 지원

구분	지원기간	비고
장기근속 특별휴가	연간 최대 20일/인	국비사업과 중복신청 불가
사회복지사 보수교육
연차휴가
경조사
배우자 출산휴가
병가	연간 최대 60일/인

9. 운영체계

사회복지시설

경기도사회복지시설대체인력지원센터

(대체인력지원관리시스템)

경기도

대체인력

신청･이용

보조･정산

모집･채용

급여･지급

Ⅱ		사업운영 주체별 역할

1. 사업운영 주체별 역할 및 업무

추진 주체			역할 및 업무
행정기관	경기도		사업 총괄 및 관리	□ 사업 방향 및 운영규모 수립 □ 사업안내 마련 및 지침 안내 □ 사업 운영계획 수립 및 결과보고 □ 사업비 편성 및 교부 □ 사업평가 및 지도･감독 □ 경기도사회복지시설 대체인력지원센터 위탁기관 선정(계약)
사업수행	경기도사회복지시설 대체인력지원센터		사업 지원 및 수행	□ 사업 운영계획 수립 □ 대체인력지원센터 운영 (안내, 조사, 홍보, 시스템 등) □ 관리인력 및 대체인력 채용(계약) (대체인력지원센터 관리인력 OT, 직무교육) □ 사회복지시설 선별 및 배치 □ 대체인력 관리(평가, 복무, 노무 등) □ 사업 모니터링, 실적관리, 사업평가 □ 보조금 집행 및 정산 관리
	대체인력		시설종사자 업무수행	□ 대체인력 교육 이수 및 사회복지시설 근무 □ 업무평가지 및 일지 작성 □ 교육 및 회의 참석
대상	사회복지시설		대체인력 신청 및 평가	□ 종사자의 휴가 및 보수교육 계획 수립 □ 대체인력 신청 및 대체인력 복무지도 □ 시설 설문지 작성 □ 간담회 등 회의 참석

2. 경기도 역할 및 주요업무

가. 사업방향과 운영계획 수립

사업추진 및 운영지침

대체인력 처우 등 종합지원 및 예산

나. 대체인력지원센터 위탁기관 선정 (위탁기간 등)

대체인력지원센터 선정 및 계약

대체인력지원센터 모니터링

보조금 지급 및 정산, 사업 및 실적 관리

4. 대체인력지원센터 업무

가. 대체인력지원센터 운영

대체인력지원사업 홍보(온라인ㆍ오프라인)

대체인력지원센터 조직, 인사, 재무회계등 사무 전반

나. 시설 선별 및 대체인력 배치

대체인력 채용(계약), 교육, 간담회 등

대체인력 지원대상 시설 결정 및 인력 파견

다. 사업 모니터링, 실적관리, 사업평가

부정수급 등 관리 및 제재

사업실적 관리 및 보조금 집행ㆍ정산

Ⅲ		세부 사업운영

1. 대체인력지원센터 개요

가. 대체인력지원센터의 정의

○ 사회복지시설 대체인력 지원직종에 대해 파견사유가 발생하여 대체인력을 신청하는 경우 그에 적합한 대체인력을 사전에 확보하여 필요시 지원하며, 이에 대한 관리운영 전반을 총괄하는 조직체를 말함

나. 대체인력지원센터의 운영

1) 목적

○ 대체인력의 신청, 파견, 복무 등 대체인력지원에 대한 전반적인 관리 및 그 운용에 필요한 기술지원과 상담 및 홍보･교육 등의 편의증진을 도모하기 위함

2) 운영방향

○ 경기도지사는 “경기도사회복지시설 대체인력지원센터”를 두어 사업 전반을 관리

○ 대체인력지원센터는 사회복지시설 종사자 대체인력지원 사업을 위한 별도의 지원 사업이므로 소유와 경영 분리의 원칙에 따라 운영주체인 기관의 운영체계와 엄격하게 분리하고, 재무회계도 독립채산제에 의하여 운용함

- 또한 재무회계 관리에 있어서는 공통지침상의 필요한 장부를 비치하고 대체인력에 대한 정보 등은 상시 기록비치

- 단, 사회복지대체인력지원센터는 사회복지 프로그램사업이므로 시설 설치･운영 신고대상 시설이 아님.

다. 대체인력지원센터의 사업내용

1) 사업주관

○ 경기도지사는 대체인력지원센터 운영의 지도･감독 등 원활한 사업수행을 주관하여 관리

2) 사업기간 : 연중 (단년도 계속사업)

3) 주요 역할

《 경기도 》	《 경기도사회복지시설 대체인력지원센터》
□ 사업 방향 및 운영규모 수립 □ 사업안내 마련 및 지침 안내 □ 사업 운영계획 수립 및 결과보고 □ 사업비 편성 및 교부 □ 사업평가 및 지도･감독 □ 경기도사회복지시설 대체인력지원센터 위탁기관 선정(계약)	□ 사업 운영계획 수립 □ 대체인력지원센터 운영 (안내, 조사, 홍보, 시스템 등) □ 관리인력 및 대체인력 채용(계약) (대체인력지원센터 관리인력 OT, 직무교육) □ 사회복지시설 선별 및 배치 □ 대체인력 관리(평가, 복무, 노무 등) □ 사업 모니터링, 실적관리, 사업평가 □ 보조금 집행 및 정산 관리

라. 대체인력지원센터의 조직 및 인력

1) 조직 운영

○ 경기도사회복지시설 대체인력지원센터

- 대체인력지원센터의 사업실적 관리

- 대체인력 채용, 교육, 간담회

- 대체인력지원 사업 홍보(온라인･오프라인)

- 사업실적 및 보고(자치단체장) 등

- 기타 대체인력지원센터 업무의 중요한 사항

2) 인력 구성

○ 경기도사회복지시설 대체인력지원센터 : 2인 이상 (센터장* 1인, 직원 1인)

* 센터장은 대체인력지원센터 위탁기관장 겸임

3) 지원센터의 인력별 주요업무

○ 센터장(위탁기관장) : 대체인력지원센터를 대표하고 사무를 총괄

○ 운영관리직원 : 대체인력지원센터의 조직, 인사, 재무회계 등 사무 전반에 관한 사항, 대체인력지원센터의 대체인력 수급 및 교육업무에 관한 사항 등

* 대체인력지원센터 관리 인력에 대한 보수는 위탁기관의 보수규정에 준하여 지급

2. 대체인력의 파견 신청

가. 대체인력지원 대상 시설의 결정

○ 대체인력 파견을 희망하는 사회복지시설은 대체인력지원 관리시스템에서 신청서 제출

○ 대체인력지원센터는 지원신청 접수 시 신청서의 기재사항에 이상이 있는 경우 빠른 시일 내에 보완을 요구할 수 있음

○ 참여시설의 심사 및 결정은 대체인력지원센터에서 담당함

나. 대체인력 파견 신청

1) 대체인력 신청

○ 신청자 : 시설장(인력관리 담당자)

○ 대체인력을 활용하고자 하는 참여기관은 아래 서식을 준비하여 대체인력 업무가 시작되기 최소 2주 전까지 대체인력지원 관리시스템을 통해 제출하여야 함

- 참여기관(지원대상시설)에 현재 재직중인 종사자의 대체인력에 한함

- 신청서식

① (서식2)대체인력파견요청서

② 사회복지시설설치허가증(사회복지시설신고증)

③ 재직증명서

④ 경력증명서(특별휴가 신청으로 경력 합산이 필요한 경우)

⑤ 휴가신청서 또는 교육 참가 증빙서류

○ 대체인력을 활용하고자 하는 사유 및 지원 일수를 명확히 기재하여 신청

2) 신청기간

○ 사업기간 내 대체인력지원 관리시스템을 통해 상시 신청 가능

○ 대체인력 근무 개시일 최소 2주일 전까지 신청

○ 단, 병가 ․ 조사 ․ 배우자 출산의 경우 확인 후 당일 접수 인정

3) 신청확인

* 참여시설 심사기준

- 대체인력의 관리 및 사업수행에 대한 의지 및 협조

- 대체인력의 부정 활용 여부

- 국비·지방비 미지원 시설 제외

* 우선순위

① 종사자 5인 이하 소규모 시설 종사자

② 종사자 5인 이하 소규모 시설장

③ 야간시간 신청

○ 대체인력지원센터는 참여기관(지원대상시설 및 시설종사자)의 대체인력 신청 시 이를 반드시 확인하여야 하고, 신청사유 및 신청기간의 적절성 여부를 검토하여야 함

○ 구비서류가 누락된 경우 즉시 보완을 요구할 수 있음

○ 신청이 적절한 경우, 대체인력을 조속히 확보하여 연결하며, 대체인력 계약서와 함께 대체인력 파견요청 결과 안내. 단, 인력풀 내의 적절한 대체인력이 없는 경우 파견이 불가능할 수 있으며 대체인력지원센터는 그 사유를 지체없이 신청기관에 통보하여야 함

○ 참여기관(지원대상시설 및 시설종사자)이 부당한 사유에 의해 대체인력 지원을 신청하는 경우에는 이를 배제할 수 있으며, 배제한 경우 지체없이 신청기관에 통보하여야 함

4) 대체인력 ‘시설 추천제’ 운영

○ 사회복지시설에서 대체인력으로서 업무 가능한 인력을 자체적으로 선발하는 제도

- 시설에서 대체인력을 추천하더라도 재직자와 동일한 자격을 가진 자로 추천해야 하며, 대체인력 지원신청 절차를 거쳐야 함. 단, 대체인력 기초교육은 면제

5) 대체인력의 파견

○ 인력 파견 절차

참여기관 파견신청 (지원대상시설)	⇨	경기도 사회복지시설 대체인력지원센터	⇨	참여기관 (지원대상시설)	⇨	경기도 사회복지시설 대체인력지원센터
⋅경기도사회복지시설 대체인력지원센터에 신청		⋅대상 선정 및 배치		⋅대체인력 근무 및 평가		⋅대체인력 인건비 지급
○ 대체인력관리시스템 회원가입 - 시설설치허가증 첨부 ○ 파견신청서 작성 - 재직증명서 - 경력증명서(필요시) - 휴가신청서 또는 교육참가 증빙서류 첨부		○ 대체인력풀 구성 ○ 지역/직종/자격 등 확인 후 인력 배정 ○ 파견신청 결과 안내		○ 사전 인수인계(필요시) ○ 업무 시작 시 - 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 ○ 업무 종료 시 - 업무확인서 및 평가설문지 제출

○ 대상시설에서 대체인력을 모두 활용하였음에도 불구하고, 대체인력 파견 요청을 모두 수용할 수 없을 경우 대체인력지원센터는 즉시 참여기관(지원대상시설 및 종사자)에게 그 사유를 알려주어야 함

○ 대체인력이 파견되어 근무하는 시설에서는 대체인력의 성범죄경력조회 및 아동학대 범죄전력조회(아동복지법에 의한 시설에 한함)를 하여야 함.

다. 대체인력 업무 확인

○ 업무확인

- 대체인력의 업무는 휴가자 업무를 원칙으로 하되, 시설의 다른 업무에 필요한 경우 시설장이 지정하는 업무에 종사하도록 함

- 업무 인계인수서를 작성하여 업무의 정확성을 기하여야 함

- 사전 인계인수 가능(단, 4시간 내 시급 산정)

○ 근무상태 확인

- 대체인력의 근무기간 동안 시설장은 대체인력의 복무, 업무 인계인수, 근무내용, 애로사항 등을 확인하여야 함

- 근무기간 동안 대체인력은 업무확인서를 작성하고 시설에서 확인하여야 함(서식 4번 참조)

- 대체인력지원센터는 대체인력의 근무상태를 확인하기 위해 모니터링을 할 수 있으며, 모니터링 결과에 따라 별도의 조치를 취할 수 있음

* 모니터링 내용 : 근태상황, 만족도, 서비스 적정성, 근무 애로사항 등

○ 부당한 근로행위의 제한

- 대체인력은 대상시설의 시설종사자를 대신하여 사회복지서비스를 수행하는 자로서, 사회복지 서비스의 범위를 벗어난 근로 행위는 이를 거부할 수 있음

- 대상시설의 장이 대체인력 직원에게 부당한 근로 행위를 지시한 경우, 대체인력지원센터는 대체인력 직원을 즉시 철수할 수 있으며, 중단요청자는 지원중단요청서(서식6번 참조)를 작성하여 대체인력지원센터로 송부하여야 함. 대체인력지원센터에서는 위반 정도에 따라 향후 지원을 중단할 수 있음.

라. 부정수급 등 관리 및 제재

1) 대상시설 관리 및 제재

○ 대체인력 지원 참여시설이 허위신청, 기타 부정한 방법으로 대체인력을 지원받아 활용하는 경우에는 3개월 동안 신청 불가

○ 대상시설은 2회 이상 허위, 부정한 방법으로 대체인력을 지원 받은 경우 대체인력 지원사업의 참여를 제한할 수 있음

○ 보조금 부정수급에 해당하여 관련 규정에 따라 처벌될 수 있음

2) 대상시설 종사자의 관리 및 제재

○ 시설 종사자가 대체인력을 허위로 신청하였거나, 기타 부정한 방법으로 대체인력을 지원받은 경우 해당 시설 종사자는 대체인력 지원을 제한함

○ 시설 종사자가 소속된 대상기관은 관리 소홀의 책임을 물어 1회 발생 시 경고, 2회 발생 시 참여 제한

3. 대체인력의 채용

가. 채용 대상

○ 만 20세 이상 60세 이하*의 신체적･정신적으로 대체인력 참여가 가능한 자

* 60세 초과자를 채용하는 경우 사회복지시설 관리안내(60세 이상 초과 종사자에 대한 인건비 보조금 지원이 가능한 경우 참조) 내용에 따라 채용 가능

○ 사회복지시설 종사자 자격에 준하는 자격증 소지자

○ 사회복지사 또는 요양보호사 자격증 소지자 및 사회복지시설 현장실무경력 6개월 이상인 자 우대

※ 자격취득 예정자는 자격증 신청 후 발급 증명서 제출 시 지원 가능

○ 대체인력의 범위 및 채용 우선순위

1순위 : 사회복지사 및 요양보호사, 보육사 등 사회복지시설 종사자 자격을 취득한 후 6개월 이상 근무경력자

2순위 : 사회복지사, 요양보호사 및 보육사 자격 소지자

3순위 : 기타 사회복지 관련 직종의 자격증 소지자

나. 직종

○ 사회복지사, 요양보호사, 보육사, 조리사, 영양사, 간호사, 직업재활교사, 수화통역사 등

다. 모집방법

○ 모집방법 : 개별신청, 신청기관 추천, 협력기관 추천 등을 통해 선정

○ 접수시기 : 연중 수시

라. 채용절차

1) 서류제출

○ 대체인력을 희망하는 자는 대체인력지원신청서(서식7번 참조), 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공에 관한 동의서(서식8번 참조), 보안서약서(서식9번 참조), 자격증 사본, 경력증명서 사본(해당자)을 작성하여 제출

○ 대체인력지원센터는 연중 수시로 대체인력 모집

2) 서류심사

○ 서류전형은 신청자의 업무수행능력, 자격 또는 경력의 업무 연관성 등이 해당 직무수행에 적합한지 여부를 서면으로 심사

○ 대상시설 근무 유경험자 우대

○ 서류심사 결과발표와 함께 면접일정 등 안내

3) 면접심사

○ 면접은 서류전형 합격자에 한하여 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

○ 면접 시 경력증명서 및 졸업증명서 등 증빙서류 확인 (면접위원에게 자기소개서 및 응시원서 제공)

○ 면접은 각 평정요소마다 배점을 부여하여 채점하고, 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 선발

4) 최종합격자 발표

○ 대체인력지원센터 홈페이지에 최종합격자 명단 발표 및 향후일정 등 안내

○ 합격의 취소 : 합격 통보 후에라도 제출서류가 허위 또는 부정 기재 사실이 발견될 경우, 소명절차를 거친 후 합격 취소 가능

○ 합격자 관리 : 최종합격자는 직종(자격), 지역, 경력, 희망분야, 희망 근로일 등을 인력풀에 등록하여 관리

○ 대체인력지원센터는 대체인력 수요에 대한 분석을 통해 인력풀의 규모를 설정해야 함

상시 모집 공고	⇨	대체인력 선발	⇨	신원조회･신체검사	⇨	계약 체결
□ 홈페이지 공지 등 이용		□ 서류 및 면접 전형 (대체인력지원센터)		□ 결격사유 있을시 배제		□ 채용계약서 작성 □ 보안서약서 작성

5) 대체인력의 자격 제한사항

○ 대체인력을 희망하는 자는 당해 연도의 건강진단서를 제출하여야 하며, 전염성질환이 있는 경우 대체인력 참여 제한

○ 사회복지시설 종사자의 자격사항(사회복지사업법 제35조의2)에 따라 해당하는 경우 대체인력 참여 제한

- 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 아동복지법 제71조, 보조금관리에관한법률 제40조부터 제42조까지 또는 형법 제28장, 제40장(제360조는 제외한다)의 죄를 범하거나 이 법을 위반하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람

□ 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

□ 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정한 후 7년이 지나지 아니한 사람

□ 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 7년이 지나지 아니한 사람

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조의 성폭력범죄 또는 「아동청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 아동청소년 대상 성범죄를 저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함) 집행이 유예･면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

- 장애인복지법 제59조의3(성범죄자의 취업제한 등) : 성범죄경력자는 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행종료, 집행유예･면제된 날부터 10년 동안 장애인복지시설을 운영하거나 장애인복지시설에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 함

○ 기타 대체인력 참여 제한 사유

- 지원대상시설의 장 및 종사자의 배우자, 직계혈족, 직계혈족의 배우자

※ 직계혈족이란 직계존속, 직계비속을 말함(민법 제768조)

- 사회복지사업법에 의한 사회복지시설의 장 및 종사자(계약직 포함)

- 대체인력지원센터의 장 및 종사자

- 기타 대상시설과 관련된 관계법령의 종사자 자격기준에 부합하지 아니한 자

※ 장애인복지시설 성범죄경력조회 신청서류

▷ 근거법률 : 장애인복지법 제59조의3 및 같은법 시행령 제36조의2

▷ 신청관서 : 장애인복지시설 소재지를 관할하는 경찰서

▷ 신청인

신청인	조회대상자
시장․군수․구청장	장애인복지시설을 운영하려는 자 (조회대상자 동의서 필요)
장애인복지시설 운영자	취업(예정)자 또는 , 사실상 노무제공(예정)자 (조회대상자 동의서 필요)

▷ 신청서류

- 장애인복지시설 (시설장)

·성범죄경력 조회 요청서

·성범죄경력 조회 동의서 (자필서명 또는 인)

·사업자등록증 또는 장애인복지시설 신고증 1부.

(장애인복지시설의 장임을 증명할 수 있는 자료)

·시설장(대표자) 신분증 제시(사본)

- 대리신청시

·위임장

·위임인 신분증 사본

·대리인 신분증 (제시)

(조회대상자는 대리인으로 위임 불가)

※ 범죄경력조회

▷ 근거법률 : 사회복지사업법 제35조의2

▷ 신청방법 : 대체인력지원센터의 수탁법인에서 경찰서에 방문하여 비치된 범죄경력조회신청서 작성 후 제출

마. 대체인력의 채용계약

1) 채용 구분

○ 대체인력은 대체인력지원센터와 단기간 파견직(계약직)으로 계약하며, 계약서에 정한 채용기간에 한하여 소속 계약직원의 신분을 가지게 됨

○ 대체인력은 대체인력지원센터의 복무규정을 준수하여야 하며, 대체인력지원센터의 지휘ㆍ감독에 따라 근로에 참여하게 됨. 단, 사회복지시설에 파견되어 업무를 수행하는 동안에는 참여기관의 시설장에게 업무 지시 및 감독권이 위임됨

2) 계약의 체결

○ 근로계약 체결 시 명시사항 : 임금 및 근로시간, 종사하여야 할 업무, 취업규칙 등

○ 채용계약서는 2통을 작성하여 계약당사자가 각각 1통씩 보관하며, 채용계약서의 각 면간에는 계약당사자의 간인을 날인

○ 중복･반복 참여제한

- 종사자는 국고보조금으로 추진하는 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업과 기타 재정지원 직접 일자리사업에 중복･반복 참여할 수 없음

- 종사자가 다른 직접 일자리사업에 중복 참여한 사실이 확인 된 경우 중복참여자에게 참여를 희망하는 1개 사업에 대한 의사를 파악 한 후, 동 사업 참여 포기 시 해당 기간 중 중복 참여한 기간 동안 지급한 인건비 환수

3) 보안서약서 작성

○ 대체인력은 여러 대상시설에 파견되어 근무함에 따라 해당 시설 및 이용자에 대한 개인정보 등에 대한 보안서약서를 작성

바. 신규채용 및 채용기간 연장

○ 대체인력을 신규 채용할 경우 대체인력의 신원조회(성폭력 및 범죄경력 등)(서식14번 참조)를 통해 적격 여부를 판단하여 채용하여야 함

○ 대체인력지원센터에서는 대체인력자의 근로기간을 연장하거나 재 채용하는 경우 서류전형 및 신원조회 등을 생략할 수 있음

○ 대체인력지원센터는 참여접수 및 참여자격의 확인을 위해 신청서류 (서식7) 수령 시 개인정보 동의서를 수령하여 보관

○ 채용기간은 파견되는 시설 및 기간에 따라 단기로 계약하며, 2019년 12월 31일로 만료됨

사. 임금 및 수당

○ 일급 90,000원(시급 11,250원×8시간)

○ 교통비 3,000원/일, 식비 7,000원/일

○ 거주 주소지와 다른 시ㆍ군에 배치될 경우 원거리 교통비 10,000원/일 지급

○ 주휴수당 : 1주 15일 이상의 소정근로를 만근한 자에게 지급

(1주일 총 근로시간/40시간×8시간×시급)

○ 야간 업무 시(18:00~익일09:00) 시급의 150% 지급

아. 사회보험 및 퇴직금

○ 고용보험, 산재보험 : 월 1일 이상 근무 시 가입

○ 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 : 월 60시간 업무 이상 시 가입

○ 대체인력지원센터는 대체인력 근무자의 계약 해지 시 퇴직금 지급요건에 해당하는 경우 「근로자퇴직급여보장법」 제8조에 따라 퇴직금을 지급해야 함

- 퇴직금은 「근로자퇴직급여보장법」에 따라, 계속 근로기간이 1년 미만인 경우에는 지급하지 아니하나, 동일 기관 근무기간의 합이 1년 이상인 경우에는 그 합산한 기간에 대한 퇴직금을 지급

자. 적용원칙

○ 지원시간은 대체인력 업무자가 대상시설에 도착하여 필요한 서비스를 제공하기 위한 준비ㆍ제공 및 마무리에 소요된 총 시간을 말함

○ 대체인력 업무자의 이동에 소요되는 비용은 임금에 포함되어 있으므로 별도 비용을 청구할 수 없음

○ 임금은 일비 기준에 따라 지급하고, 한 달 단위로 지정된 날짜에 지급

4. 대체인력의 복무관리

가. 대체인력의 교육

1) 목적

○ 대체인력 참여기관(지원대상시설)에서 활동하는 대체인력에게 필요한 지식과 기술을 함양하게 하여 시설이용자에게 질 높은 서비스를 제공하고자 함

2) 교육구분   * 사이버교육(한국보건복지인력개발원 사이버교육 홈페이지) 병행

○ 기초교육 : 면접심사 합격 후 대체인력 파견 전 기초과정

- 대체인력 지원사업에 대한 기본 이해, 직업인의 자세 등

- 기초소양 이론교육 및 시설유형별 기본과정

* 전년도 및 당해연도 사회복지 보수교육 이수자, 시설 추천자의 경우 면제

○ 현장교육 : 대체인력

- 파견시설에 대한 이해, 역할 등

○ 보수교육 : 기초교육을 이수하고 대체인력으로 활동중인 자

- 대체인력지원센터장은 기초소양 및 기본과정을 수료한지 1년이 지난 대체인력을 대상으로 보수교육을 실시하여야 함

- 유형별 사회복지 현장 심화교육

3) 교육훈련 교과과정(안)

구분	교육시기	담당	내용	비고
기초교육	시설 배치 전	대체인력지원센터	기초소양, 공통직무	집합, 사이버
현장교육	대체인력 근무기간	대체인력 파견시설	시설별 오리엔테이션 (이용자 및 서비스에 대한 이해)
보수교육	시설 배치 후	대체인력지원센터	시설 관련 최신 동향 및 분야별 전문지식 등	집합

* 한국보건복지인력개발원 사이버교육 홈페이지(https://cyber.kohi.or.kr)에서 수료

* 대체인력지원센터에 따라 커리큘럼 및 교육방법은 변경 가능함

4) 교육신청 및 행정사항

○ 교육신청 : 대체인력지원센터를 통해 신청

○ 대체인력지원센터는 대체인력의 질적 수준 확보를 위하여 30명 내외로 교육하며, 교육태도, 출석률 및 이해도 등을 평가하여 일정 점수 이상인 자에 대하여 수료증 교부

5) 교육비

○ 대체인력에 대한 교육비용은 대체인력지원센터 운영비로 활용하고, 본인부담금 없음

- 사이버 교육(한국보건복지인력개발원)은 무료

○ 대체인력지원센터는 연간교육계획을 수립하여 보조금 편성시 사업계획에 반영하여야 함

나. 신분 및 채용기간

1) 신분

○ 대체인력은 해당 대체인력지원센터에 소속되어 근무하고, 계약서에 정한 채용기간에 한하여 소속 계약직원의 신분을 가짐

○ 대체인력 직원은 대체인력지원센터의 복무규정을 준수하여야 하며, 대체인력지원센터의 지휘･감독에 따라 근로에 참여하게 됨

- 단, 참여기관(지원대상시설)에 파견되어 업무를 수행하는 과정에 있어 업무지시 및 감독권은 참여기관(지원대상시설)의 시설장에게 위임됨

2) 채용기간

○ 최초 계약시 2019년 12월 31일까지 기간제로 채용 후, 사회복지시설 만족도 등 근무평가를 통해 재계약을 할 수 있음

※ 이 경우, 채용을 위한 서류전형 및 신원조회 등을 생략할 수 있음

다. 근무시간 및 장소

1) 근무시간

○ 대체인력 희망자의 근무시간은 1일 8시간으로, 1주당 40시간 이하의 범위(휴게시간 및 취침시간은 업무시간에서 제외)에서 대체인력지원센터에서 정하는 바에 의함

○ 주간업무는 09:00~18:00이 원칙이나, 시설 상황에 따라 조정 가능

○ 사회복지시설에서 09시부터 18시 이외의 시간(야간)에 근무를 원하는 경우 대체인력 참여자의 동의를 받아 1주당 40시간 이하의 범위로 파견할 수 있음. 이 경우 야간업무는 18:00~익일09:00의 범위 내에서 시설 상황에 따라 조정할 수 있으며, 8시간을 초과하지 않도록 휴게시간 준수 철저

* 예) 18:00~익일09:00까지 업무 시 취침시간은 22:00~익일05:00

2) 휴게시간

○ 8시간 업무 시 휴게시간 1시간 필수(연속 8시간 근무 불가)

3) 근무장소

○ 대체인력 희망자의 근무 장소는 경기도 내 사회복지시설에 한하며, 대체인력지원센터에서 정하는 바에 의함

○ 대체인력지원센터는 대체인력의 요청에 따라 대상시설의 유형 및 지원직종을 지정할 수 있음

○ 대체인력지원센터는 대상 시설의 거주이용자를 위해 가급적 동일한 인력이 동일한 대상시설에 배치될 수 있도록 지원함

라. 근무내용

1) 대체인력

○ 대체하는 시설종사자의 업무를 원칙으로 하되, 업무에 필요한 경우 시설장이 지정하는 업무에 종사함

2) 근무상태 확인

○ 대체인력을 활용하는 참여기관(시설장)은 대체인력 희망자의 출퇴근시간, 업무내용 등을 반드시 확인하여 업무종료 시 대체인력지원센터에 보고해야 함(서식6번 참조)

○ 사회복지시설과 대체인력은 기관 오리엔테이션 및 업무관련 인계인수를 철저히 하여야 하며, 사전 인계인수가 필요한 경우 업무 시작일 전 1일 4시간 범위 내에서 진행할 수 있음

○ 대체인력이 정당한 사유 없이 근무하지 않은 경우에는 대체인력지원센터와의 계약을 해지할 수 있음

○ 대체인력지원센터는 대체인력의 근무상태를 확인하기 위해 불시에 대상시설을 방문 하거나 전화를 통해 모니터링할 수 있으며, 모니터링 결과에 따라 별도의 조치를 취할 수 있음

- 모니터링 내용 : 근태상황, 만족도, 서비스 적정성, 애로사항 청취 등

○ 대체인력지원센터는 대체인력 복무관리(상담, 애로사항 청취 등)를 위하여 대면상담 또는 간담회를 진행할 수 있음

Ⅳ		행정사항

1. 사업 및 보조금 관리

가. 사업비 지원내역

○ 보조율 및 금액

- 매년 대체인력지원센터의 제반 복지 및 대체인력 수요와 물가상승 등을 감안하여 보조율 및 보조금액 편성

○ 지원기준

- 사업요원, 대체인력 인건비 등

- 사업비 : 대체인력 관리시스템 운영에 필요한 비용, 교육비(대체인력의 이해 증진과 양성을 위한 교육에 소요되는 제비용), 기타 소요비용(공공요금, 통신비, 사무용품 및 출장비 등 제비용)

나. 사업관리

○ 대체인력지원센터장은 연간 사업계획을 수립

○ 업무추진사항을 파악할 수 있는 일지 및 회의록 등을 기록·비치하고, 공문서 발송대장 및 관련문서 등 사업에 관한 일체의 서류를 보관·유지

다. 보조금 등 회계 관리

○ 사업주체는 보조금 등 사업비를 동 기관의 일반 운영체계와 구분하여 관리･운영

○ 회계관리는 사회복지법인재무회계규칙을 준용하되, 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은 예산회계법 등 정부 재무회계에 관한 법령 등을 준용

○ 수입과 지출은 수입결의서 및 지출결의서에 의하여 입금 또는 지출하여야 하며, 사회복지법인재무회계규칙에 의하여 비치하고 있는 회계장부에 기재

○ 그 외의 회계관리에 필요한 제반사항은 사회복지대체인력지원센터장이 제규정 및 지침을 제정･시행할 수 있음

라. 운영비 등

○ 대체인력지원센터의 운영비는 별도 자체수입(기관 보조금 등)을 추가할 수 있음

○ 대체인력지원센터장이 별도의 기준을 제정하여 시행함

2. 행정사항

가. 사업실적 및 결산보고

○ 대체인력지원센터장은 연간 사업계획 및 결산(정산) 등 사업수행실적을 시·도지사에게 제출

- 사업계획 및 예산서 : 매 회계연도 개시 전까지

- 사업실적 및 결산서 : 매 회계연도 종료 후 1개월 이내

나. 지도·감독

○ 시·도지사는 필요시 대체인력지원센터 소관업무에 관하여 지도·감독을 실시하여 지원센터의 효율적이고 투명한 운영이 되도록 하여야 함

서식 1		모집 공고문(예시)

경기도사회복지시설 대체인력지원센터 대체인력 모집 공고

우리 센터는 사회복지 종사자의 휴가, 보수교육 등 사회복지시설의 업무 공백을 최소화하기 위해 ‘경기도사회복지시설 대체인력 지원사업’을 시행하고 있습니다. 이에 사회복지시설에 파견할 대체인력을 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

2019년   월   일

경기도사회복지시설 대체인력지원센터

□ 모집분야 및 인원

채용분야	인원	업무	비고
대체인력	000명	경기도 내 사회복지시설에 파견되어 시설 유형별 업무 지원	상시모집 (예산 소진 시 까지)

□ 대체인력 지원 자격 및 우대조건

• 사회복지사 : 사회복지사 자격증 소지자(사회복지시설 경력자 우대) 또는 자격취득 예정인 관련학과 졸업 예정자(관련학과 졸업 예정자는 자격증 신청 후 발급 증명서 제출 시 지원 가능)

• 그 외 직종 : 사회복지시설 해당분야 자격을 갖춘 자 (사회복지시설 경험자 우대)

□ 계약기간 및 복무 조건

• 계약기간 : 2019년 00월 00일 예정~2019년 12월 31일

• 채용형태 : 사업기간 내 계약직

• 근무시간 : 일 8시간 근무, 일단위로 근무하나, 파견 일수에 따라 근무 일수 조정됨

• 4대보험 가입 : 고용보험, 산재보험 의무가입(건강보험 및 국민연금 소정근로시간 근무시 가입)

□ 급여

1) 시급 11,250원

일급 90,000원(11,250원*8시간)

주급 (40시간 근무 시, 주휴급여포함) 590,000원

교통비 3,000원/일

식비 7,000원/일

※ 거주 주소지와 다른 시·군에 배치될 경우 원거리 교통비 10,000원/일 추가지급

※ 주휴수당

- 지급 사유

① 1주일 간 소정근로시간이 15시간 이상일 것

② 1주일 간 소정근로일수를 개근할 것(결근이 없어야 함)

③ 주휴수당이 발생한 주 이후에 계속 근로할 것

- 주휴수당 계산식

(1주일 총 근로시간/40시간)×8시간×시급

2) 야간 근무 시

18:00 ~ 익일 09:00 근무 시 시급의 150% 지급

단, 최대 근무시간 8시간을 초과하지 않도록 휴게 시간 철저 준수

ex. 18:00 ~ 익일 09:00까지 근무 시

취침시간은 22:00 ~ 익일 05:00까지. 1일 8시간 근무 철저 준수

□ 전형 방법 : 서류 및 면접 전형(상시모집)

1. 서류전형

1) 대체인력지원신청서(구직자용) 1부.

2) 자기소개서 (자유양식 1-2page 이내) 1부.

3) 자격증 사본 1부

4) 경력증명서 사본 1부 (해당자에 한함)

5) 개인정보활용동의서 1부.

(신청양식에 의거 작성, 파일명은 지원자 성명으로 하나의 파일로 작성）

2. 면접전형

신청서 접수 후 서류전형 합격자에 한하여 면접이 진행되며, 면접표에 의거 점수 산정

3. 최종합격자 발표 : 개별 연락

4. 대체인력 양성교육

• 최종합격자는 전염성 질환이 없고 성범죄 및 아동학대 경력 조회 시 결격사유가 없는 자로서, 소정시간의 교육을 이수하여야 참가자로 등록되며 이후 대체인력으로 파견됨.

• 교육일자 및 내용은 추후공지

※ 교육면제 대상 : 파견 신청 기관장의 추천자(추천서 제출)

5. 파견

• 사회복지시설 파견요청에 따라 직종/지역/경력 등을 고려하여 파견

• 근무시간

1일 최대 근무시간은 8시간(휴게시간 별도)에 한하되 시설 여건에 따라 다름

□ 유의사항

• 제출서류 미비와 연락(휴대폰 등) 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

• 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 채용 후 제출서류가 거짓으로 판명되면 채용을 취소할 수 있습니다.

• 적격자가 없는 경우는 선발하지 않을 수 있습니다.

• 면접전형 합격 이후 결격 사유가 있는 경우 최종 합격되지 않을 수 있습니다.

• 본 채용공고는 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

□ 문의처

• 경기도 사회복지시설 대체인력지원센터 031-267-9354

서식 2		(시설 작성)

대체인력 파견 신청서(시설용)

■ 시설 현황

시설현황	시설명		ID		*기재하지 마시오.
	시설장
	전화번호
	시설유형	세부종류		세부구분
				□ 이용시설		□ 생활시설
	종사자 수	전체 명
	시설 주소

■ 휴가 신청자 정보

휴가 신청자	이름		직책
	휴가신청사유	□ 특별휴가 □ 연가 □ 경조사 □ 병가 □ 보수교육 □ 배우자출산 □ 기타

■ 희망 대체인력 정보(희망 대체인력을 우선배치하나, 상황에 따라 달라질 수 있음)

대체인력신청내용	신청기간*	2019.00.00~2019.00.00					신청시간		□ 주간 □ 야간 00:00 ~ 00:00
		금회 신청일수	일	누적 일수	일		휴게시간		00:00 ~ 00:00 휴게시간 필수
	희망직종	□ 사회복지사 □ 생활재활교사 □ 생활지도원 □ 직업훈련교사 □ 요양보호사 □ 수화통역사 □ 영양사 □ 조리사 □ 간호사 □ 상담사 □ 기타
	희망연령	□ 20대 □ 30대 □ 40대 □ 50대 □ 무관
	희망성별	□ 남자 □ 여자 □ 무관				경력조건		□ 경력 □ 무관
	기타사항	* 우대조건 및 요구사항 * 기타희망사항

* 신청가능 기간 : 1인 기준 연간  최대 20일 이내

■ 담당 업무 및 유의사항

지원계획	담당업무	* 근로계약서에 명시될 내용으로 작성해주세요.
	시설특성 및 근무 시 유의사항	이용자수: ( )명 / 이용자 특성(이용자 성별, 장애종류, 장애정도 등)
		ex) 조리사 - 함께 일하는 직원 수, 식수 인원 등 생활지도원 - 대체인력에게 당부하고 싶은 사항 등을 상세히 작성
	식사지원	□ 시설에서 지급 □ 인근식당이용 □ 개별도시락 □ 기타

■ 시설 추천자 정보(추천자가 있는 경우 작성해주세요.)

시설 추천자	이름 (근무예정자)		연락처
	생년월일		성별	□ 남자 □ 여자
	추천배경 및 이유

■ 첨부서류

시설설치허가증 1부(최초 신청 시), 종사자 재직증명서(종사자 경력증명서-필요 시)

본 시설에서는 시설종사자의 휴가 등 업무공백에 따라 대체인력 파견을 신청하고자 이 신청서를 제출하며, 위 기재사항에 허위·착오가 있을 시 어떠한 불이익에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

시설장 :            (직인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 3	(시설 작성)

업무인계･인수서
1. 업무현황 가. 담당 업무 나. 주요 업무계획 및 진행사항 다. 현안사항 및 문제점 라. 주요 미결사항 2. 관련 문서 현황 3. 주요 물품 및 예산 등 인계･인수가 필요한 사항 4. 그 밖의 참고사항
위와 같이 인계･인수합니다.
년 월 일
인계자	(서명 또는 인)
인수자	(서명 또는 인)
입회자	(서명 또는 인)
210mm×297mm(백상지 80g/㎡)
비고(이 난은 서식에 포함하지 아니한다) 1. 입회자는 인계자의 바로 위 상급자가 된다. 다만, 인계자가 시설장 및 사무국장인 경우에는 바로 아래 하급자가 된다. 2. 기재 항목이나 내용은 기관의 실정이나 인계･인수 사항에 따라 조정하여 사용할 수 있다. 3. 인계자, 인수자 및 입회자의 서명 또는 날인은 생략할 수 있다.

서식 4	(대체인력, 시설 작성)

업무확인서

성명 (대체인력)		매칭방법	□ 시설 추천 □ 대체인력지원센터 매칭
근무 기간	월 일 ~ 월 일( : ~ : ) 총 일( 시간)
범죄조회	□ 시설에서 확인 (확인결과 □ 이상없음 / □ 이상있음) □ 본인에게 통보받음
사전 인계인수 여부	□ 인계인수 출근 당일 진행 □ 사전 인계인수 받음 (※ 사전 인계인수는 최대 4시간까지 인정됩니다.)

근무일시		근무내용	대체인력확인 (서명 또는 인)	담당자확인 (서명 또는 인)
날짜	시간
월 일	: ~ :
월 일	: ~ :
월 일	: ~ :
월 일	: ~ :
월 일	: ~ :

※ 파란색 테두리 안의 내용은 대체인력이 작성, 나머지 부분은 시설 담당자 작성

※ 열을 추가하여 작성 가능

시설총평 평가 및 제안 (시설 작성)

년     월     일

시설명                       (직인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 5	(시설 작성)

설 문 지

안녕하십니까? ｢경기도사회복지시설 대체인력지원사업｣에 참여해 주셔서 감사드립니다. 본 업무평가지는 이번 대체인력지원 사업에 대한 평가와 더불어 향후 ｢경기도사회복지시설 대체인력지원사업｣을 지속적으로 추진해 나가는 데 귀중한 자료로 활용할 예정입니다.

Ⅰ. 귀하의 개인적인 사항에 관한 질문입니다. (해당란에 ∨표시를 해 주십시오)

성 별	□ 여자 □ 남자	참여지역
설문지 작성자	□ 시설장 □ 중간관리자 □ 시설종사자
시설 유형	□ ① 지자체 □ ③ 법인･단체 등		□ ② 사회복지법인 □ ④ 민간
시설 현원	□ ① 20인 이하 □ ③ 40 ~ 80인 미만		□ ② 21 ~ 40인 미만 □ ④ 80인 이상
시설종사자 수	□ 5인 이하 □ 10인 이상		□ 6인 ~ 10인 미만

Ⅱ. ｢사회복지시설 대체인력지원 사업｣에 지원된 대체인력에 관한 질문입니다. (해당란에 ∨표시를 해 주십시오)

특성	문항	매우우수	우수	보통	부족	매우부족
근무 태도	1. 항상 규칙적으로 근무하고 성실하게 직무에 충실하였는가?
	2. 직원간의 문제에 대해서는 의논하고, 문제 해결을 위해 적절한 절차를 따랐는가?
근무 관련 사항	1. 근무목표를 바르게 충분히 이해하고, 업무를 진행하였는가?
	2. 업무내용, 업무자료, 수행방법 및 기자재 등 활용 정도는 어떠한가?
	3. 시설이용자 상태를 파악하여 수행하고자 노력하였는가?

Ⅲ. ｢사회복지시설 대체인력지원 사업｣에 지원된 대체인력에 관한 질문입니다. (해당란에 ∨표시를 해 주십시오)

1. 대체인력 신청경로	□ ① 매우 편리 □ ② 편리 □ ③ 신청하기 어려움 □ ④ 매우 어려움
2. 사회복지시설 대체인력 지원사업의 만족도는?	□ ① 매우 만족 □ ② 만족 □ ③ 불만족 □ ④ 매우 불만족
	[⍌ ① 매우 만족 / ② 만족] 에 응답하면 3번으로 이동
	[⍌ ③ 불만족 / ④ 매우 불만족] 에 응답하면 4번으로 이동
3. 만족한다면 이유는?	□ ① 업무 공백의 최소화 □ ② 시설종사자의 연가를 통한 근무여건 개선 □ ③ 지원된 대체인력의 수행정도 □ ④ 대체인력 구인의 어려움 해소 □ ⑤ 기타 ( )
4. 불만이라면 이유는?	□ ① 업무수행 미숙 □ ② 대체인력의 태도 □ ③ 대체인력의 연령대 □ ④ 대체인력의 경력 □ ⑤ 기타 ( )
5. 사회복지시설 대체인력 지원사업 참여의 어려운 점이 있다면?	□ ① 지원된 대체인력 관리 □ ② 관련서류 신청 및 작성 □ ③ 지원기간이 짧음 □ ④ 지원 받는 근무자가 제한됨 □ ⑤ 지원기간이 정해져 있어 융통적으로 사용할 수 없음 □ ⑥ 지원 사업에 대한 사업 안내 □ ⑦ 기타 ( )
6. 향후 대체인력이 필요한 내용은?	□ ① 연차휴가만 □ ② 연가 + 결혼특별휴가 □ ③ 연가 + 보수교육 □ ④ 기타 ( )
7. 대체인력의 자질 중 가장 중요한 것은?	□ ① 시설 시설장 및 근무자와의 관계 □ ② 성실한 근무태도 □ ③ 시설이용자에 대한 이해 □ ④ 의사소통 능력 □ ⑤ 시설 상황을 파악하는 능력 □ ⑥ 기타 ( )
8. 향후 재신청할 의향이 있는가?	□ 있다 □ 없다
9. 건의사항(100자 이내)

■ 수고하셨습니다! 감사합니다. ■

서식 6	(시설 또는 대체인력 작성)

지원 중단요청서

※ 시설 및 대체인력은 요청서 작성과 함께 대체인력지원센터로 반드시 연락 요망

지원중단 요청자			□ 시설 □ 대체인력 □ 대체인력지원센터
사회복지시설					대체인력
시설명					성명
연락처					연락처
기간	근무 계약 기간
	요청 중단일
지원중단 사유 (자세히 기술)

위와 같은 내용으로 대체인력지원 업무 중단을 요청합니다.

년      월      일

신청인 :                 (인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 7	(대체인력 작성)

대체인력 지원 신청서

※ 이 신청서는 대체인력지원센터에서 시설로 대체인력 추천 시 발송되는 문서입니다. 정성껏 작성 부탁드립니다.

■ 기본사항

성명	(남・여)	연락처	1) 2)
생년월일	(만 세)	E-mail
주소
희망직종	□ 사회복지사 □ 생활재활교사 □ 생활지도원 □ 직업훈련교사 □ 요양보호사 □ 수화통역사 □ 영양사 □ 조리사 □간호사 □ 상담사 □ 기타
희망분야	□ 아동청소년 □ 노인 □ 장애인 □ 지역주민 □ 여성 □ 노숙인 □ 정신보건 □ 기타	희망 시설유형	□ 이용시설 □ 생활시설 □ 무관
가능시간	□주간근무만 □야간근무만 □무관 □기타	가능요일	□평일만 □무관 □기타

■ 이력정보

경력	사회복지 경력	ex) 0년 00개월 (실습・봉사 제외)
	일반사회경력	ex) 0년 00개월
	근무 시설명	근무기간		근무부서		직위	담당 업무
		YYYY.DD~YYYY.DD (0년 00개월)
자격증	자격증명칭		취득일		자격번호			발급 기관명

■ 기타

기타	운전면허 소지여부	□ 없음 □ 1종대형 □ 1종보통 □ 2종보통 □ 기타
	실제운전 가능여부	□ 가능 □ 불가능
	시설 파견 시 출퇴근 수단	□ 대중교통 □ 자차 □ 기타

■ 자기소개 및 경력 / 활동사항

■ 지원동기

■ 첨부서류

① 개인정보 수집·이용·제공에 관한 동의서(자사양식), ② 보안서약서(자사양식),

③ 자격증 사본(자격증이 있는 경우), ④ 경력증명서(사회복지 관련 경력이 있는 경우)

본인은 경기도사회복지시설 대체인력지원센터에서 실시하는 대체인력지원사업에 지원하고자 이 신청서를 제출하며, 위 기재사항에 허위·착오가 있을 시 어떠한 불이익에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

성명 :                  (서명 또는 인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 8	(대체인력 작성)

개인정보 수집·이용·제공에 관한 동의서

대체인력파견 지원자의 개인 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보를 다음과 같이 전산망에 수집·관리하고 있습니다.

■ 개인정보의 수집·이용 목적 : 근로계약, 급여지급, 이력 관리, 실적, 성과평가 등에 활용

■ 수집하는 개인정보 항목 : 성명, 성별, 주민등록번호, 전화번호(휴대폰), 주소, 이메일, 사진

■ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 전산망에서 수집 및 계속 관리

■ 개인정보의 제공 : 타 법령 등에 의하여 실시되는 복지 및 일자리 사업의 적절한 대상자 선정과 관리의 목적으로 제공

성명
주민등록번호

본인은 경기도사회복지시설 대체인력지원센터에서 실시하는 대체인력 지원사업 신청을 위해 개인 식별정보(주민등록번호 등)를 제공할 것을 동의합니다.

년     월     일

성명 :                  (서명 또는 인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 9	(대체인력 작성)

보안서약서

본인은 제반업무를 수행함에 있어 아래 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 파견시설에서 관리하는 모든 문서와 개인정보는 외부로 누설, 반출하지 않겠습니다.

2. 제반업무 수행 시 정확하고 신중하게 처리하며, 본인이 처리한 사항에 대하여 책임을 다하겠습니다.

3. 제반업무관련 서류분실이 없도록 서류관리에 만전을 기하겠습니다.

4. 물품은 해당 업무에만 사용하며, 분실 및 파손하지 않도록 하겠습니다.

5. 위의 사항을 반드시 준수하며 정확하고 성실하게 수행하겠습니다.

※ 위의 사항을 어겼을 경우, 그에 수반되는 제반조치에 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

성명 :                  (서명 또는 인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 10	(센터, 대체인력 작성)

단시간근로자 표준근로계약서

(이하 “사업주”라 함)과(와)           (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근 무 장 소 :

2. 업무의 내용 :

3. 근로일 및 근로일별 근로시간 :       년   월   일부터       년   월   일까지 (00일)

	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일
근로시간	0시간	0시간	0시간	0시간	0시간	0시간
시업	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분
종업	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분
휴게시간	00:00~00:00	00:00~00:00	00:00~00:00	00:00~00:00	00:00~00:00	00:00~00:00

4. 임  금

- 일급 : 90,000원(주간 1일 8시간 근무 기준) / 150,000원(주말 및 야간 1일 8시간 근무 기준)

- 상여금 : 있음 (    )                            원,  없음 (    )

- 기타급여(제수당 등) : 주휴수당(소정 근로일수 개근 시 지급)

- 초과근로에 대한 가산임금률 :          %

※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50%이상의 가산임금 지급(’14.9.19. 시행)

- 임금지급일 : 익월 5일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

6. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험

7. 근로계약서 교부

- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

8. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

- 본 계약은 명시된 근로일에 한하며, 근로종료일과 함께 해지된다.

년      월      일

(사업주) 센터명 : 경기도사회복지시설 대체인력지원센터 센터장 : 소재지 :	(근로자) 성명 : (서명 또는 날인) 주민등록번호 : 주소 : 전화번호:

서식 11	(대체인력 작성)

업무평가지(대체인력용)

안녕하십니까? ｢경기도사회복지시설 대체인력지원 사업｣에 참여해 주셔서 감사드립니다. 본 설문지는 향후 ｢경기도사회복지시설 대체인력지원 사업｣을 지속적으로 추진해 나가는데 귀중한 자료로 활용할 예정입니다. 한분도 빠짐없이 설문지를 작성해 주시기 바랍니다.

□ ｢경기도사회복지시설 대체인력지원 사업｣ 대한 질문입니다. (해당란에 ∨표시를 해 주십시오)

업무평가	1. 업무 중 가장 중점적으로 수행한 업무는?	□ ① 대체인력 업무 수행 □ ② 타근무자 의 보조역할 □ ③ 시설 지원(프로그램 기획 및 관리, 문서정리, 사무보조 등) □ ④ 기타 ( )
	2. 업무 진행시 어려움	□ ① 동료 근무자들과의 의사소통 □ ② 보호자와의 대면 □ ③ 수업 준비의 여유시간 부족 □ ④ 관련서류(근무일지 등) 작성 □ ⑤ 본인의 역량부족 □ ⑥ 기타 ( )
	3. 배치된 기관 만족도	□ ① 매우 만족 □ ② 만족 □ ③ 불만족 □ ④ 매우 불만족
		[⍌ ① 매우 만족 ⍌ ② 만족] 에 응답하면 4번 문항으로 이동
		[⍌ ③ 불만족 ⍌ ④ 매우 불만족] 에 응답하면 5번 문항으로 이동
	4. 만족이라면 이유는?	□ ① 교통의 편이 □ ② 출/퇴근시간 적절 □ ③ 시설에서의 근무시간 □ ④ 대체인력 업무 이외의 잡무가 없음 □ ⑤ 동료 근무자들의 태도 □ ⑥ 기타 ( )
	5. 불만이라면 이유는?	□ ① 교통의 불편 □ ② 장거리의 경우 출/퇴근시간 부담 □ ③ 시설에서의 근무시간 □ ④ 대체인력 이외의 잡무 □ ⑤ 동료 근무자들의 태도 □ ⑥ 기타 ( )
자가평가	특성	문항	상	중	하
	근무태도	1. 대체인력으로서 품성과 자질을 충분히 갖추고 있다고 생각하는가?
		2. 항상 성실하게 임하였는가?
	업무수행	1. 근무 시작 전 준비사항은 잘 이뤄졌는가?
		2. 시설이용자의 진행을 적절히 활용하였는가?
		3. 시설이용자의 흥미, 능력을 파악하여 수행하고자 노력하였는가?
	기타	1. 프로그램 활동의 계획 또는 실행이 적절히 이뤄졌는가?
		2. 업무 수행 중 발생한 문제에 대해서는 합리적인 문제해결을 위한 적절한 절차를 따랐는가?
건의사항 (100자 내외)

■ 수고하셨습니다! 감사합니다. ■

서식 12	(센터 작성)

대체인력 파견안내서

1. 경기도사회복지시설 대체인력지원 사업은 사회복지시설 종사자의 특별휴가, 연차 휴가 등에 대해 대체인력을 파견하여 종사자 업무 공백을 최소화하여 시설의 안정적 운영을 도모하고 사회복지시설 종사자 처우를 향상시키고자 시행되는 사업입니다.

2. 귀 시설의 대체인력 지원 신청에 의하여 아래와 같이 대체인력을 파견하고자 하오니 협조사항 등을 확인하시어 대체인력지원 업무에 만전을 기하여 주시기 바랍니다.

1) 대체인력 매칭 결과

대체인력 성명	(남․여)	기간	년 월 일 ~ 월 일 (총 일간)	업무시간	시 ~ 시

※ 대체인력의 자격 및 경력사항 등 자세한 내용은 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.

2) 대체인력 업무 진행 및 제출 서류 안내

제출시기	시설 진행 업무 및 제출 서류	제출방법
업무시작 전	◦ 대체인력 업무에 관한 인계ㆍ인수 (사전 진행시 ① 인계ㆍ인수서 제출)	※ 관련서류는 ① 인계인수서(대체인력이 근로계약 날짜 이전에 인계인수한 경우) ② 업무확인서 ③ 시설 설문지(업무종료일에 대체인력 관리시스템에 파일로 업로드)
업무 시작일	◦ 시설장 또는 근무자가 오리엔테이션(인계인수) 진행 ※ 서비스 대상자의 특이사항 등 ◦ 성범죄 경력, (아동학대 관련 범죄 경력) 조회
업무 종료일	◦ ② 업무확인서 작성 및 발송 ◦ ③ 시설 설문지 작성 및 발송

3) 협조사항

가) 지원되는 대체인력은 대체인력지원센터에서 공개채용으로 선발한 유능하고 능력 있는 직원입니다. 이에 실습생과는 다름을 꼭 유념하여 주시기 바랍니다.

나)  통상 주간근무시간은 09:00 ~ 18:00이 원칙이나 대체인력과 상호협의 후 주간근로시간 외(18:00~09:00)에 1일 8시간을 전제로 시설 운영에 따라 근무시간 조정 가능합니다. 단, 조정 시 대체인력지원센터에 통보 바랍니다.

다) 1일 8시간 근무 원칙을 준수합니다.

라) 업무시작 전 시설 직원들에게 대체인력을 소개해주시고, 상호 인사를 나눠 주십시오. 아울러 업무분장, 시설구조, 시설원 운영에 따른 주의사항, 주간행사 등을 안내해주시기 바라며, 서비스 대상자가 있을시 대체인력을 소개해주시기 바랍니다.

마) 대체인력은 기본적인 정직원의 역할을 수행하나 기타 잡무(대청소, 환경시설, 조리업무 등)는 되도록 자제해 주시기 바랍니다. 단, 청소는 지원기간이 시설 환경정비 기간 등 특수상황이라면 이를 대체인력에게 안내해 주시기 바랍니다.

바) 대체인력은 센터에서 해당 시설의 주소 등 사전에 정보를 얻어 근무기간 당일 시설로 출근합니다(단, 시설의 자세한 위치 파악 및 수행업무의 정보를 구체적으로 얻고자 하여 전화하는 경우는 자세하게 안내해주시기 바랍니다).

※ 시설에서 개별 면접은 진행되지 않습니다.

3. 안내사항

가) 본 사업은 경기도 지원사업으로 시설의 부담금이 없습니다.

나) 대체인력의 중단 및 철회사유 발생 시 대체인력지원센터로 연락주시기 바랍니다.

다) 사회복지시설 대체인력지원 사업 종료 후에라도 이중 지원을 받았거나 허위사실이 발견되었을 시에는 이후 참여가 제한됩니다.

라) 경기도사회복지시설 대체인력지원 사업은 5년 이상 장기 재직자의 특별휴가, 법정연가 보장과 보수교육 참여 등 서비스공백을 방지하기 위한 사업이므로 반드시 신청 근무자의 연가 및 보수교육을 보장해주시기 바랍니다.

마) 사업진행에 대한 모니터링을 위해 센터 직원의 방문 또는 전화가 있을 수 있습니다.

서식 13

대체인력 서류 및 면접 심사표

■ 지원자 기초사항
접수번호
성명					연락처
■ 서류 및 면접 심사
1. 기초 확인사항
	직종		□사회복지사 □생활재활교사 □생활지도원 □직업훈련교사 □요양보호사 □수화통역사 □영양사 □조리사 □미화관리인 □안전관리인 □간호사 □운전기사 □상담사 □기타
	분야		□아동청소년 □노인 □장애인 □정신보건 □여성 □노숙인 □기타			희망 시설유형		□이용시설 □생활시설
	희망일		□ 월 □ 화 □ 수 □ 목 □ 금 □ 토 □ 일			희망 근무시간		□주간근무만 □야간근무만 □무관 □기타
2. 서류전형								배점	점수
	1) 자격사항		사회복지시설에 필요한 자격사항을 갖추고 있는가?					40
			사회복지시설에 필요한 자격사항 예비자로서 자격취득 확인					30
	2) 경력사항		사회복지시설 자격 관련 경력 5년 이상					30
			사회복지시설 자격 관련 경력 2년~ 5년					25
			사회복지시설 자격 관련 경력 2년 미만					15
			사회복지시설 자격 관련 경력 없음					10
3. 면접전형
	1) 행정업무처리수준							10
	2) 개인평가							10
	3) 면접태도							10
4. 기타사항 ※기타사항적요
총점
■ 서류 및 면접 결과 (해당사항에 체크)
적극추천(70점이상)				추천가능(51~69점)				활동불가(0점~50점)

서식 14	(대체인력 작성)

범 죄 경 력 조 회  확 인 서

본인은 (시·도) 대체인력지원센터에 채용됨에 있어 아래와 같이 범죄경력조회를 실시하여 성범죄 및 범죄 경력이 없음을 확인합니다.

1. 확인내용 : 성범죄경력 및 범죄경력 없음

2. 확인방법 : 경찰서 방문 또는 경찰 민원포탈을 통한 자가 조회

※ 범죄경력회보서 발급이 아님

상기 내용과 관련하여 이상이 있을 시에는 민·형사상 책임과 그에 수반되는 제반조치에 이의를 제기하지 않겠습니다.

년    월    일

	성 명: (인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 15

모니터링 시설 안내문(경기도사회복지시설 대체인력지원센터용)

안녕하십니까?

경기도사회복지시설 대체인력지원센터 ｢사회복지시설 대체인력지원 사업｣ 담당자입니다.

｢사회복지시설 대체인력지원 사업｣에 대한 많은 관심 감사드리며, 이 사업이 진행됨에 따라  00월  00일부터 참여기관 모니터링을 시행할 계획임을 알려드리고, 귀 시설로 방문하게 되었음을 안내해 드리고자 합니다. 세부내용은 다음과 같습니다.

1. 모니터링의 목적

- 대체인력 업무관련 사항 등 운영관련을 파악하여 향후 사업에 도움을 주고자 함

2. 기간 :  월  일 ~  월  일 간 진행되며, 정확한 날짜는 담당자와 유선으로 협의

3. 모니터링 내용

면 담	- 사회복지시설 종사자 대체인력지원 사업 관련 사항 - 대체인력 수행 업무내용
	- 참여 시설 시설장(또는 담당자) 및 대체인력 면담
	- 사업 관련 건의사항

4. 방문절차

안내문 발송 → 유선으로 방문날짜 협의(행사 시 날짜 조정) → 방문 전에 확인 전화예정

경기도 사회복지시설 대체인력지원센터

서식 16

모니터링 체크리스트(대체인력지원센터용)

대체인력 모니터링 항목		매우 우수	우수		보통	부족		매우 부족
업무 수행 및 기본 태도	① 출근 및 퇴근 시 시설장 및 시설종사자 상호간, 시설 이용자, 보호자에게 인사를 잘하는가?
	② 시설 일과를 고려한 적절한 복장과 단정한 용모를 갖추었는가?
	③ 업무시작 전까지 출근 및 업무에 임할 준비를 하여 원활한 근무에 차질이 없도록 하고 있는가?
	④ 대체인력의 역할을 수행할 업무를 제대로 파악하고 있는가? (예: 시설 안내서 및 업무인수인계서 확인)
	⑤ 시설의 개별적인 운영철학이나 방침 등을 숙지하여 근무에 임하고 있는가?
	⑥ 지원한 시설 시설장님 및 근무자들과 원만한 관계를 유지하는가?
	⑦ 책임감을 갖고 일관성 있는 태도로 동료 직원들과 협력하여 업무를 수행하고 있는가?
	⑧ 대체인력은 전반적으로 근무시간을 준수하며 성실하게 지원업무에 임하였는가?
업무 능력	⑨ 서비스 제공을 위한 사전 준비가 프로그램 영역별로 구성하였는가?
	⑩ 프로그램 계획안에 따른 서비스 활동을 체계적으로 잘 수행하였는가?
	⑪ 시설이용자의 특성에 적합한 방법으로 서비스 활동을 하고 있는가?
	⑫ 일과운영은 프로그램 일정 등에 따라 융통성 있게 조정하였는가?
	⑬ 업무와 관련된 서류(업무일지 등)는 성실히 작성하였는가?
대체인력의 시설 평가		매우 우수	우수		보통	부족		매우 부족
① 지원한 시설 반에 대한 업무인계(시설 안내서 및 업무인수인계서)를 제대로 받았는가?
② 지원한 시설에서 규정과 다른 부적절한 지원과 요구는 없었는가?
③ 시설 시설장님께서 대체인력의 업무에 대한 올바른 이해를 하였는가?
④ 지원한 시설의 근무환경에 만족하는가?
⑤ 대체인력의 시설 지원업무 중 가장 중점적으로 수행한 업무를 적어주십시오.
의견 ⇨
⑥ 대체인력의 시설 지원업무 중 가장 어려웠던 점을 적어주십시오.
의견 ⇨
시설 모니터링 항목				시설장 또는 사무국장
				우수			부족
① 대체인력이 지원되는 것에 대해 시설이용자, 보호자에게 미리 공지하였는가?
② 대체인력의 근무 첫날, 시설 직원들과 상호간 인사를 나누었는가?
③ 신청 직원이 실제 결혼･ 연가 및 보수교육 참여로 인한 지원 받았는가?
④ 신청 직원은 대체인력에게 업무인수인계서를 구체적으로 작성하였는가?
⑤ 대체인력의 업무시작 전 업무분장, 시설 구조, 프로그램 운영에 따른 주의사항, 주간행사 등을 전달해 주었는가?
⑥ 대체인력이 지원하고 있는 시설의 준비가 잘 되어 있는가?
⑦ 대체인력의 전반적인 업무태도 및 근무에 만족하는가?
⑧ 대체인력의 용모 및 태도가 단정하였는가?
⑨ 지원중인 대체인력이 시설종사자의 역할을 제대로 수행하고 있는가?
⑩ 시설 안내서에 제공된 내용과 근무내용이 일치하는가?
⑪ 대체인력에게 근무자 외의 역할(예: 화장실청소, 차량운행 등)을 주었는가?
⑫ 대체인력 지원사업에 대한 이해가 있는가?
⑬ 대체인력 지원사업과 관련하여 건의사항이 있으시면 적어주십시오
의견 ⇨

경기도 사회복지시설 대체인력지원센터

서식 17

모니터링 보고서

(대체인력지원센터용)

방문자			방문일시	년 월 일 ~ 월 일
방문 시설명		시설	시설 유형	□ 지자체 □ 사회복지법인 □ 법인･단체 등 □ 민간
방문 시설 연락처			시설종사자수	□ 5인 이하 □ 6인~10인 미만 □ 10인 이상
주소
모니터링 내용
참여 시설 면담
대체인력 면담

경기도 사회복지시설 대체인력지원센터

서식 18

임금내역서(사회복지시설 대체인력지원센터용)

소속	성명	지급액합계	공제액합계	실수령액	입금계좌번호
경기도 사회복지시설 대체인력지원센터		￦	￦	￦
지급내역		공제내역
		법정공제금액(개인부담금)
임금	￦	국민연금		￦
교통비	￦	건강보험		￦
		장기요양보험		￦
		고용보험		￦
		갑근세		￦
		주민세		￦
합계	￦	공제액 합계

참고 1		사회복지시설 대체인력 지원 유사사업 비교

구분	사회복지시설종사자 대체인력지원(국비)	사회복지시설 대체인력지원(자체)
시행시기	2019년~(보건복지부)	2019년~(보건복지부)
설립근거	사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률	경기도 사회복지사 등 처우 및 지위 향상에 관한 조례
수행기관	경기복지재단	경기복지재단
예산	1,316백만원(국비 70%, 도비 30%)	350백만원(도비 100%)
지원시설	보건복지부 소관 사회복지시설 (국고지원 생활시설 우선)	보건복지부 및 여성부소관 사회복지시설 (지방이양시설 우선)
지원직종	사회복지시설 1년 이상 종사자, 요양보호사, 보육사, 생활지도원, 생활복지사 등	사회복지시설 사회복지사, 운전사 등 간접 서비스 종사자 포함
지원사유	연차휴가(1인 15일), 보수교육 : 본인 경사 : 본인, 자녀 결혼 조사 : 배우자, 직계존비속, 형제자매 병가 : 5일 이내 출산 : 배우자 5일 이내	좌동+아래사항* * 긴급한 지원 필요(사고, 질병 등 위기상황) * 장기재직 특별휴가(5년 이상/5일, 10년/10일,15년/15일, 20년/20일) * 병가(60일 이내)
지원기간	1인 연속 5일 이내 원칙 부득이한 경우 10일까지 인정	1인 최대 20일 이내(병가 제외) (1일 8시간 근무 기준)
대체인력 인건비	월급제(기본급 1,780천원) - 주간만 가능하며 주40시간 근무 기준	일급제(주간100천원/휴일· 야간150천원) - 1일 8시간 근무 기준
구성	40명 *관리인력 2명별도	25명(산식예시:100만원×25명×8월=2억원) *관리인력 2명별도

참고 2		사회복지시설 세부종류

대상자별		세 부 종 류		관련법
		생활시설	이용시설
보건복지부소관	지역주민		◦사회복지관*	｢사회복지사업법｣
	노숙인	◦노숙인자활시설 ◦노숙인재활시설 ◦노숙인요양시설	◦노숙인종합지원센터 ◦노숙인일시보호시설	｢노숙인등의복지및 자립지원에관한 법률｣
	일자리 (자활)		◦지역자활센터 ◦노인일자리지원기관	｢국민기초생활보장법｣ ｢노인복지법｣
	노인	◦양로시설 ◦노인공동생활가정	◦재가노인지원서비스 ◦노인복지관* ◦노인보호전문기관	｢노인복지법｣
	장애인	◦장애유형별 거주시설 ◦중증장애인 거주시설 ◦장애영유아 거주시설 ◦장애인단기 거주시설* ◦장애인공동생활가정*	◦장애인지역사회재활시설 ◦장애인직업재활시설 ◦장애인생산품판매시설 ◦장애인복지관*	｢장애인복지법｣
	결핵･한센	◦결핵･한센시설		｢사회복지사업법｣
	정신질환	◦정신요양시설 ◦정신재활시설 중 생활시설*	◦정신재활시설 중 이용시설	｢정신건강복지법｣
	아동	◦아동양육시설* ◦아동일시보호시설* ◦아동보호치료시설* ◦아동공동생활가정	◦아동상담소 ◦지역아동센터 ◦아동보호전문기관 ◦가정위탁지원센터	｢아동복지법｣
여성가족부소관	성매매피해지원	◦일반지원시설 ◦외국인여성지원시설 ◦자립지원공동생활시설	◦자활지원센터	｢성매매방지및피해자 보호등에관한법률｣
	성폭력피해지원	◦성폭력피해자보호시설	◦성폭력피해상담소	｢성폭력방지및피해자 보호등에관한법률｣
	가정폭력보호	◦가정폭력피해자보호시설	◦가정폭력상담소 ◦긴급전화센터	｢가정폭력방지및피해자 보호등에관한법률｣
	한부모가족지원	◦모자가족복지시설 ◦미혼모자가족복지시설 ◦일시지원복지시설		｢한부모가족지원법｣
	다문화가족지원	◦폭력피해이주여성보호시설	◦다문화가족지원센터	｢다문화가족지원법｣ ｢가정폭력방지및피해자 보호등에관한법률｣
	청소년	◦청소년쉼터 ◦청소년자립지원관 ◦청소년치료재활센터 ◦청소년회복지원시설		｢청소년복지지원법｣

국고지원  생활시설 우선지원, * 지방이양시설 표시