ㅊ

경기도 사회복지시설 종사자  대체인력지원사업 안내 〔시설용〕

2019

경기복지재단(경기도대체인력지원센터)

경기도 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업

⧠ 사업개요

○ 사회복지시설 종사자의 특별휴가, 연차휴가, 교육, 경조사 등의 사유로 불가피한 업무 공백 시 사회복지시설에 대체인력 파견 지원

⧠ 목적

○ 사회복지시설 종사자의 특별휴가, 연차휴가, 보수교육 등의 단기간 업무공백 시 대체인력을

파견하여 종사자의 업무공백을 최소화함으로서 사회복지시설 종사자의 처우개선을 돕고, 사회복지      시설의 안정적 운영을 돕고자 함

⧠ 추진근거

○ 「사회복지사 등의 처우와 지위 향상을 위한 법」제3조(사회복지사 등의 처우개선과 신분보장)

제3조(사회복지사 등의 처우개선과 신분보장) ① 국가와 지방자치단체는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.

○ 「경기도 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례」제5조(도지사의 책무)

제5조(도지사의 책무) ① 도지사는 사회복지사 등의 처우를 개선하고 복지를 증진함과 아울러 그 지위 향상을 위하여 적극적으로 노력하여야 한다.

⧠ 사업대상

○ 대상시설

경기도 내 사회복지시설 및 여성가족부 소관 시설 (붙임 참조)

※ 단, 국비『사회복지시설종사자 대체 인력지원』사업과 중복 신청․수혜 금지

○ 지원대상

경기도 내 사회복지시설 및 여성가족부 소관 시설 종사자

(사회복지사, 생활재활교사, 요양보호사, 보육교사, 조리사, 영양사, 간호사, 수화통역사,

미화관리인, 안전관리인, 운전기사 등)

※ 우선지원대상 : 5인 이하 소규모 시설, 사회복지 직접 서비스 제공자 우선 지원

※ 시설종사자를 겸직하고 있는 시설장 및 대표자는 제외

(5인 이하 소규모 시설에서 직접서비스를 제공하고 있는 시설장에 한하여 지원가능)

⧠ 대체인력 지원사유

○ 특별휴가, 연차휴가, 보수교육, 경사, 조사, 병가, 배우자 출산 등

-  특별휴가 : 5년 이상 재직자 본인

근속기간	5년이상~10년미만*	10년이상~15년미만**	15년이상~20년미만	20년 이상
휴가일수	5일	10일	15일	20일

* 종사자 현 근무시설 5년 이상 재직자 적용

** 현 근무시설 5년 이상과 경기도 내 사회복지시설 5년 이상 경력합산 가능

-  연차휴가, 보수교육 : 본인

-  경사 : 본인, 자녀 결혼

-  조사 : 배우자, 직계존비속, 형제자매

-  출산 : 배우자 5일 이내

-  병가 : 60일 이내

○ 유급병가제도 지원관련 세부지침   ※ 예산 조기 소진 시 사업 중단 가능

- 사용방법 : 병가사유 발생시 시설 규정에 의거 관련서류를 기관에 제출, 시설장의 승인을

거쳐 사용

- 병가기간 : 연 60일 범위 내 (「경기도 공무원 복무 조례」 일부 준용)

- 병가사유 : 아래의 사유로 인하여 입원, 수술, 통원치료 등의 의사 진단서 및 진료확인서가

있는 경우

· 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

※ 출근이 불가능할 정도의 질병이나 부상으로 인해 정상적인 직무수행이 어렵다고 인정될 때      시설장이 승인

· 감염병으로 인하여 그 종사자의 출근이 다른 종사자 또는 이용자의 건강에 영향을 미칠

우려가 있을 때(의사진단서 만으로 가능)

- 병가일수의 계산 : 연간 누계 6일까지는 진료확인서만으로 병가를 인정할 수 있으나, 7일

이상의 경우 반드시 진단서 제출

- 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우, 휴가일수에 토요일과 공휴일 산입

- 진단서 등을 제출하여야 함에도 제출하지 못한 경우 연가일수에서 공제

○ 유급병가제도 운영방법

- 개별 사업지침에 병가 유급화 규정이 없거나 유급 병가기간이 60일에 미치지 못하는 경우,    개별 사업지침을 초과하는 병가일수에 대하여 경기도 대체인력 지원사업 보조금으로

병가사용자에게 무급병가 기간에 대한 인건비 지원

· 경기도 대체인력지원사업으로 지원하는 무급병가 인건비 지급액은 경기도 대체인력 임금 기준을 준용함

· 병가사용자를 대체할 대체인력 파견은 가능하지만, 채용된 대체인력의 인건비는 개별사업    보조금으로 지급해야 함

※ 개별 사업지침에 병가 유급화 규정이 있는 경우 지침이 우선하고, 상황에 따라 각 시군        에서 자체적으로 판단하여 탄력적 운영 가능

⧠ 대체인력 지원 내용

○ 지원내용 : 경기도사회복지시설 대체인력지원센터(이하 “대체인력지원센터”라 함)의 인력풀을 활용하여 사회복지시설에 대체인력을 단기간 파견하여 지원

- 시설별로 1명씩 우선 지원되도록 선정

- 통상 근무시간은 1일 8시간 9:00 ~ 18:00가 원칙이나 시설에 따라 야간시간 (18:00 ~ 익일 6:00)에 배치를 원하는 경우 평일에 한하여 신청할 수 있으며 취침시간 포함하여  8시간으로 신청 가능

※ 예) 18:00~익일 09:00 근무 시 취침시간은 22:00~05:00로 편성

⧠ 대체인력 지원기간

- 1인 기준 연간 최대 20일 이내(병가 제외)

- 지원일수 : 시설규모별 고려하여 지원

구분	지원기간	비고
장기근속 특별휴가	연간 최대 20일/인	국비사업과 중복신청 불가
사회복지사 보수교육
연차휴가
경조사
배우자 출산휴가
병가	연간 최대 60일/인

⧠ 운영체계

사회복지시설

경기도사회복지시설대체인력지원센터

(대체인력지원관리시스템)

경기도

대체인력

신청･이용

보조･정산

모집･채용

급여･지급

⧠ 대체인력의 파견 신청

○ 대체인력지원 대상 시설의 결정

- 대체인력 파견을 희망하는 사회복지시설은 대체인력지원 관리시스템 신청서 제출

*추후 홈페이지 구축 예정

- 대체인력지원센터는 지원신청 접수 시 신청서의 기재사항에 이상이 있는 경우 빠른 시일

내에 보완을 요구할 수 있음

- 참여시설의 심사 및 결정은 대체인력지원센터에서 담당함

○ 대체인력 파견 신청

1) 대체인력 신청

․ 신청자 : 시설장(인력관리 담당자)

․ 대체인력을 활용하고자 하는 참여기관은 아래 서식을 준비하여 대체인력 업무가 시작되기

최소 2주 전까지 제출하여야 함

- 참여기관(지원대상시설)에 현재 재직중인 종사자의 대체인력에 한함

- 신청서식

① 대체인력파견요청서

② 사회복지시설설치허가증(사회복지시설신고증)

③ 재직증명서

④ 경력증명서(특별휴가 신청으로 경력 합산이 필요한 경우)

⑤ 휴가신청서 또는 교육 참가 증빙서류

○ 대체인력을 활용하고자 하는 사유 및 지원 일수를 명확히 기재하여 신청

2) 신청기간

○ 사업기간 내 대체인력지원 관리시스템을 통해 상시 신청 가능

*추후 홈페이지 구축 예정

○ 대체인력 근무 개시일 최소 2주일 전까지 신청

○ 단, 병가 ․ 조사 ․ 배우자 출산의 경우 확인 후 당일 접수 인정

⧠ 대체인력 지원 대상 시설 선정

○ 참여시설 심사기준

* 참여시설 심사기준

- 대체인력의 관리 및 사업수행에 대한 의지 및 협조

- 대체인력의 부정 활용 여부

- 국비·지방비 미지원 시설 제외

* 우선순위

① 종사자 5인 이하 소규모 시설 종사자

② 종사자 5인 이하 소규모 시설장

③ 야간시간 신청

○ 구비서류가 누락된 경우 즉시 보완을 요구할 수 있음

○ 대체인력 ‘시설 추천제’ 운영

- 사회복지시설에서 대체인력으로서 업무 가능한 인력을 자체적으로 선발하는 제도

․ 시설에서 대체인력을 추천하더라도 재직자와 동일한 자격을 가진 자로 추천해야 하며,

대체인력 지원신청 절차를 거쳐야 함. 단, 대체인력 기초교육은 면제

⧠ 대체인력의 파견

○ 인력 파견 절차

참여기관 파견신청 (지원대상시설)	⇨	경기도 사회복지시설 대체인력지원센터	⇨	참여기관 (지원대상시설)	⇨	경기도 사회복지시설 대체인력지원센터
⋅경기도사회복지시설 대체인력지원센터에 신청		⋅대상 선정 및 배치		⋅대체인력 근무 및 평가		⋅대체인력 인건비 지급
○ 파견신청서 작성 - 시설설치허가증 첨부 - 재직증명서 - 경력증명서(필요시) - 휴가신청서 또는 교육참가 증빙서류 첨부				○ 사전 인수인계(필요시) ○ 업무 시작 시 - 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회 ○ 업무 종료 시 - 업무확인서 및 평가설문지 제출

※ 대체인력이 파견되어 근무하는 시설에서는 대체인력의 성범죄경력조회 및 아동학대 범죄

전력조회(아동복지법에 의한 시설에 한함)를 하여야 함.

⧠ 대체인력 업무 확인

○ 업무확인

- 대체인력의 업무는 휴가자 업무를 원칙으로 하되, 시설의 다른 업무에 필요한 경우 시설장이지정하는 업무에 종사하도록 함

- 업무 인계인수서를 작성하여 업무의 정확성을 기하여야 함

- 사전 인계인수 가능(단, 4시간 내 시급 산정)

○ 근무상태 확인

- 대체인력의 근무기간 동안 시설장은 대체인력의 복무, 업무 인계인수, 근무내용, 애로사항 등을 확인하여야 함

- 근무기간 동안 대체인력은 업무확인서를 작성하고 시설에서 확인하여야 함(서식 4번 참조)

○ 부당한 근로행위의 제한

- 대체인력은 대상시설의 시설종사자를 대신하여 사회복지서비스를 수행하는 자로서, 사회복지 서비스의 범위를 벗어난 근로 행위는 이를 거부할 수 있음

- 대상시설의 장이 대체인력 직원에게 부당한 근로 행위를 지시한 경우, 대체인력지원센터는 대체인력 직원을 즉시 철수할 수 있으며, 중단요청자는 지원중단요청서(서식6번 참조)를 작성하여 대체인력지원센터로 송부하여야 함. 대체인력지원센터에서는 위반 정도에 따라 향후 지원을 중단할 수 있음.

⧠ 부정수급 등 관리 및 제재

1) 대상시설 관리 및 제재

○ 대체인력 지원 참여시설이 허위신청, 기타 부정한 방법으로 대체인력을 지원받아 활용하는 경우에는 3개월 동안 신청 불가

○ 대상시설은 2회 이상 허위, 부정한 방법으로 대체인력을 지원 받은 경우 대체인력 지원사업의 참여를 제한할 수 있음

○ 보조금 부정수급에 해당하여 관련 규정에 따라 처벌될 수 있음

2) 대상시설 종사자의 관리 및 제재

○ 시설 종사자가 대체인력을 허위로 신청하였거나, 기타 부정한 방법으로 대체인력을 지원받은 경우 해당 시설 종사자는 대체인력 지원을 제한함

○ 시설 종사자가 소속된 대상기관은 관리 소홀의 책임을 물어 1회 발생 시 경고, 2회 발생 시 참여 제한

⧠ 근무내용

1) 대체인력

○ 대체하는 시설종사자의 업무를 원칙으로 하되, 업무에 필요한 경우 시설장이 지정하는 업무에 종사함

2) 근무상태 확인

○ 대체인력을 활용하는 참여기관(시설장)은 대체인력 희망자의 출퇴근시간, 업무내용 등을 반드시 확인하여 업무종료 시 대체인력지원센터에 보고해야 함 (서식3번 참조)

○ 사회복지시설과 대체인력은 기관 오리엔테이션 및 업무관련 인계인수를 철저히 하여야 하며, 사전 인계인수가 필요한 경우 업무 시작일 전 1일 4시간 범위 내에서 진행할 수 있음

○ 대체인력이 정당한 사유 없이 근무하지 않은 경우에는 대체인력지원센터와의 계약을 해지할 수 있음

○ 대체인력지원센터는 대체인력의 근무상태를 확인하기 위해 불시에 대상시설을 방문 하거나 전화를 통해 모니터링할 수 있으며, 모니터링 결과에 따라 별도의 조치를 취할 수 있음

- 모니터링 내용 : 근태상황, 만족도, 서비스 적정성, 애로사항 청취 등

○ 대체인력지원센터는 대체인력 복무관리(상담, 애로사항 청취 등)를 위하여 대면상담 또는 간담회를 진행할 수 있음

서식 1		(시설 작성)

대체인력 파견 신청서(시설용)

■ 시설 현황

시설현황	시설명		ID		*기재하지 마시오.
	시설장
	전화번호
	시설유형	세부종류		세부구분
				□ 이용시설		□ 생활시설
	종사자 수	전체 명
	시설 주소

■ 휴가 신청자 정보

휴가 신청자	이름		직책
	휴가신청사유	□ 특별휴가 □ 연가 □ 경조사 □ 병가 □ 보수교육 □ 배우자출산 □ 기타

■ 희망 대체인력 정보(희망 대체인력을 우선배치하나, 상황에 따라 달라질 수 있음)

대체인력신청내용	신청기간*	2019.00.00~2019.00.00					신청시간		□ 주간 □ 야간 00:00 ~ 00:00
		금회 신청일수	일	누적 일수	일		휴게시간		00:00 ~ 00:00 휴게시간 필수
	희망직종	□ 사회복지사 □ 생활재활교사 □ 생활지도원 □ 직업훈련교사 □ 요양보호사 □ 수화통역사 □ 영양사 □ 조리사 □ 간호사 □ 상담사 □ 기타
	희망연령	□ 20대 □ 30대 □ 40대 □ 50대 □ 무관
	희망성별	□ 남자 □ 여자 □ 무관				경력조건		□ 경력 □ 무관
	기타사항	* 우대조건 및 요구사항 * 기타희망사항

* 신청가능 기간 : 1인 기준 연간  최대 20일 이내

■ 담당 업무 및 유의사항

지원계획	담당업무	* 근로계약서에 명시될 내용으로 작성해주세요.
	시설특성 및 근무 시 유의사항	이용자수: ( )명 / 이용자 특성(이용자 성별, 장애종류, 장애정도 등)
		ex) 조리사 - 함께 일하는 직원 수, 식수 인원 등 생활지도원 - 대체인력에게 당부하고 싶은 사항 등을 상세히 작성
	식사지원	□ 시설에서 지급 □ 인근식당이용 □ 개별도시락 □ 기타

■ 시설 추천자 정보(추천자가 있는 경우 작성해주세요.)

시설 추천자	이름 (근무예정자)		연락처
	생년월일		성별	□ 남자 □ 여자
	추천배경 및 이유

■ 첨부서류

시설설치허가증 1부(최초 신청 시), 종사자 재직증명서(종사자 경력증명서-필요 시)

본 시설에서는 시설종사자의 휴가 등 업무공백에 따라 대체인력 파견을 신청하고자 이 신청서를 제출하며, 위 기재사항에 허위·착오가 있을 시 어떠한 불이익에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

시설장 :            (직인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 2	(시설 작성)

업무인계･인수서
1. 업무현황 가. 담당 업무 나. 주요 업무계획 및 진행사항 다. 현안사항 및 문제점 라. 주요 미결사항 2. 관련 문서 현황 3. 주요 물품 및 예산 등 인계･인수가 필요한 사항 4. 그 밖의 참고사항
위와 같이 인계･인수합니다.
년 월 일
인계자	(서명 또는 인)
인수자	(서명 또는 인)
입회자	(서명 또는 인)
210mm×297mm(백상지 80g/㎡)
비고(이 난은 서식에 포함하지 아니한다) 1. 입회자는 인계자의 바로 위 상급자가 된다. 다만, 인계자가 시설장 및 사무국장인 경우에는 바로 아래 하급자가 된다. 2. 기재 항목이나 내용은 기관의 실정이나 인계･인수 사항에 따라 조정하여 사용할 수 있다. 3. 인계자, 인수자 및 입회자의 서명 또는 날인은 생략할 수 있다.

서식 3	(대체인력, 시설 작성)

업무확인서

성명 (대체인력)		매칭방법	□ 시설 추천 □ 대체인력지원센터 매칭
근무 기간	월 일 ~ 월 일( : ~ : ) 총 일( 시간)
범죄조회	□ 시설에서 확인 (확인결과 □ 이상없음 / □ 이상있음) □ 본인에게 통보받음
사전 인계인수 여부	□ 인계인수 출근 당일 진행 □ 사전 인계인수 받음 (※ 사전 인계인수는 최대 4시간까지 인정됩니다.)

근무일시		근무내용	대체인력확인 (서명 또는 인)	담당자확인 (서명 또는 인)
날짜	시간
월 일	: ~ :
월 일	: ~ :
월 일	: ~ :
월 일	: ~ :
월 일	: ~ :

※ 파란색 테두리 안의 내용은 대체인력이 작성, 나머지 부분은 시설 담당자 작성

※ 열을 추가하여 작성 가능

시설총평 평가 및 제안 (시설 작성)

년     월     일

시설명                       (직인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 4	(시설 작성)

설 문 지

안녕하십니까? ｢경기도사회복지시설 대체인력지원사업｣에 참여해 주셔서 감사드립니다. 본 업무평가지는 이번 대체인력지원 사업에 대한 평가와 더불어 향후 ｢경기도사회복지시설 대체인력지원사업｣을 지속적으로 추진해 나가는 데 귀중한 자료로 활용할 예정입니다.

Ⅰ. 귀하의 개인적인 사항에 관한 질문입니다. (해당란에 ∨표시를 해 주십시오)

성 별	□ 여자 □ 남자	참여지역
설문지 작성자	□ 시설장 □ 중간관리자 □ 시설종사자
시설 유형	□ ① 지자체 □ ③ 법인･단체 등		□ ② 사회복지법인 □ ④ 민간
시설 현원	□ ① 20인 이하 □ ③ 40 ~ 80인 미만		□ ② 21 ~ 40인 미만 □ ④ 80인 이상
시설종사자 수	□ 5인 이하 □ 10인 이상		□ 6인 ~ 10인 미만

Ⅱ. ｢사회복지시설 대체인력지원 사업｣에 지원된 대체인력에 관한 질문입니다. (해당란에 ∨표시를 해 주십시오)

특성	문항	매우우수	우수	보통	부족	매우부족
근무 태도	1. 항상 규칙적으로 근무하고 성실하게 직무에 충실하였는가?
	2. 직원간의 문제에 대해서는 의논하고, 문제 해결을 위해 적절한 절차를 따랐는가?
근무 관련 사항	1. 근무목표를 바르게 충분히 이해하고, 업무를 진행하였는가?
	2. 업무내용, 업무자료, 수행방법 및 기자재 등 활용 정도는 어떠한가?
	3. 시설이용자 상태를 파악하여 수행하고자 노력하였는가?

Ⅲ. ｢사회복지시설 대체인력지원 사업｣에 지원된 대체인력에 관한 질문입니다. (해당란에 ∨표시를 해 주십시오)

1. 대체인력 신청경로	□ ① 매우 편리 □ ② 편리 □ ③ 신청하기 어려움 □ ④ 매우 어려움
2. 사회복지시설 대체인력 지원사업의 만족도는?	□ ① 매우 만족 □ ② 만족 □ ③ 불만족 □ ④ 매우 불만족
	[⍌ ① 매우 만족 / ② 만족] 에 응답하면 3번으로 이동
	[⍌ ③ 불만족 / ④ 매우 불만족] 에 응답하면 4번으로 이동
3. 만족한다면 이유는?	□ ① 업무 공백의 최소화 □ ② 시설종사자의 연가를 통한 근무여건 개선 □ ③ 지원된 대체인력의 수행정도 □ ④ 대체인력 구인의 어려움 해소 □ ⑤ 기타 ( )
4. 불만이라면 이유는?	□ ① 업무수행 미숙 □ ② 대체인력의 태도 □ ③ 대체인력의 연령대 □ ④ 대체인력의 경력 □ ⑤ 기타 ( )
5. 사회복지시설 대체인력 지원사업 참여의 어려운 점이 있다면?	□ ① 지원된 대체인력 관리 □ ② 관련서류 신청 및 작성 □ ③ 지원기간이 짧음 □ ④ 지원 받는 근무자가 제한됨 □ ⑤ 지원기간이 정해져 있어 융통적으로 사용할 수 없음 □ ⑥ 지원 사업에 대한 사업 안내 □ ⑦ 기타 ( )
6. 향후 대체인력이 필요한 내용은?	□ ① 연차휴가만 □ ② 연가 + 결혼특별휴가 □ ③ 연가 + 보수교육 □ ④ 기타 ( )
7. 대체인력의 자질 중 가장 중요한 것은?	□ ① 시설 시설장 및 근무자와의 관계 □ ② 성실한 근무태도 □ ③ 시설이용자에 대한 이해 □ ④ 의사소통 능력 □ ⑤ 시설 상황을 파악하는 능력 □ ⑥ 기타 ( )
8. 향후 재신청할 의향이 있는가?	□ 있다 □ 없다
9. 건의사항(100자 이내)

■ 수고하셨습니다! 감사합니다. ■

서식 5	(시설 또는 대체인력 작성)

지원 중단요청서

※ 시설 및 대체인력은 요청서 작성과 함께 대체인력지원센터로 반드시 연락 요망

지원중단 요청자			□ 시설 □ 대체인력 □ 대체인력지원센터
사회복지시설					대체인력
시설명					성명
연락처					연락처
기간	근무 계약 기간
	요청 중단일
지원중단 사유 (자세히 기술)

위와 같은 내용으로 대체인력지원 업무 중단을 요청합니다.

년      월      일

신청인 :                 (인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 6	(대체인력 작성)

개인정보 수집·이용·제공에 관한 동의서

대체인력파견 지원자의 개인 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보를 다음과 같이 전산망에 수집·관리하고 있습니다.

■ 개인정보의 수집·이용 목적 : 근로계약, 급여지급, 이력 관리, 실적, 성과평가 등에 활용

■ 수집하는 개인정보 항목 : 성명, 성별, 주민등록번호, 전화번호(휴대폰), 주소, 이메일, 사진

■ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 전산망에서 수집 및 계속 관리

■ 개인정보의 제공 : 타 법령 등에 의하여 실시되는 복지 및 일자리 사업의 적절한 대상자 선정과 관리의 목적으로 제공

성명
주민등록번호

본인은 경기도사회복지시설 대체인력지원센터에서 실시하는 대체인력 지원사업 신청을 위해 개인 식별정보(주민등록번호 등)를 제공할 것을 동의합니다.

년     월     일

성명 :                  (서명 또는 인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 7	(대체인력 작성)

보안서약서

본인은 제반업무를 수행함에 있어 아래 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 파견시설에서 관리하는 모든 문서와 개인정보는 외부로 누설, 반출하지 않겠습니다.

2. 제반업무 수행 시 정확하고 신중하게 처리하며, 본인이 처리한 사항에 대하여 책임을 다하겠습니다.

3. 제반업무관련 서류분실이 없도록 서류관리에 만전을 기하겠습니다.

4. 물품은 해당 업무에만 사용하며, 분실 및 파손하지 않도록 하겠습니다.

5. 위의 사항을 반드시 준수하며 정확하고 성실하게 수행하겠습니다.

※ 위의 사항을 어겼을 경우, 그에 수반되는 제반조치에 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

성명 :                  (서명 또는 인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하

서식 8	(대체인력 작성)

업무평가지(대체인력용)

안녕하십니까? ｢경기도사회복지시설 대체인력지원 사업｣에 참여해 주셔서 감사드립니다. 본 설문지는 향후 ｢경기도사회복지시설 대체인력지원 사업｣을 지속적으로 추진해 나가는데 귀중한 자료로 활용할 예정입니다. 한분도 빠짐없이 설문지를 작성해 주시기 바랍니다.

□ ｢경기도사회복지시설 대체인력지원 사업｣ 대한 질문입니다. (해당란에 ∨표시를 해 주십시오)

업무평가	1. 업무 중 가장 중점적으로 수행한 업무는?	□ ① 대체인력 업무 수행 □ ② 타근무자 의 보조역할 □ ③ 시설 지원(프로그램 기획 및 관리, 문서정리, 사무보조 등) □ ④ 기타 ( )
	2. 업무 진행시 어려움	□ ① 동료 근무자들과의 의사소통 □ ② 보호자와의 대면 □ ③ 수업 준비의 여유시간 부족 □ ④ 관련서류(근무일지 등) 작성 □ ⑤ 본인의 역량부족 □ ⑥ 기타 ( )
	3. 배치된 기관 만족도	□ ① 매우 만족 □ ② 만족 □ ③ 불만족 □ ④ 매우 불만족
		[⍌ ① 매우 만족 ⍌ ② 만족] 에 응답하면 4번 문항으로 이동
		[⍌ ③ 불만족 ⍌ ④ 매우 불만족] 에 응답하면 5번 문항으로 이동
	4. 만족이라면 이유는?	□ ① 교통의 편이 □ ② 출/퇴근시간 적절 □ ③ 시설에서의 근무시간 □ ④ 대체인력 업무 이외의 잡무가 없음 □ ⑤ 동료 근무자들의 태도 □ ⑥ 기타 ( )
	5. 불만이라면 이유는?	□ ① 교통의 불편 □ ② 장거리의 경우 출/퇴근시간 부담 □ ③ 시설에서의 근무시간 □ ④ 대체인력 이외의 잡무 □ ⑤ 동료 근무자들의 태도 □ ⑥ 기타 ( )
자가평가	특성	문항	상	중	하
	근무태도	1. 대체인력으로서 품성과 자질을 충분히 갖추고 있다고 생각하는가?
		2. 항상 성실하게 임하였는가?
	업무수행	1. 근무 시작 전 준비사항은 잘 이뤄졌는가?
		2. 시설이용자의 진행을 적절히 활용하였는가?
		3. 시설이용자의 흥미, 능력을 파악하여 수행하고자 노력하였는가?
	기타	1. 프로그램 활동의 계획 또는 실행이 적절히 이뤄졌는가?
		2. 업무 수행 중 발생한 문제에 대해서는 합리적인 문제해결을 위한 적절한 절차를 따랐는가?
건의사항 (100자 내외)

■ 수고하셨습니다! 감사합니다. ■

서식 9	(대체인력 작성)

범 죄 경 력 조 회  확 인 서

본인은 (시·도) 대체인력지원센터에 채용됨에 있어 아래와 같이 범죄경력조회를 실시하여 성범죄 및 범죄 경력이 없음을 확인합니다.

1. 확인내용 : 성범죄경력 및 범죄경력 없음

2. 확인방법 : 경찰서 방문 또는 경찰 민원포탈을 통한 자가 조회

※ 범죄경력회보서 발급이 아님

상기 내용과 관련하여 이상이 있을 시에는 민·형사상 책임과 그에 수반되는 제반조치에 이의를 제기하지 않겠습니다.

년    월    일

	성 명: (인)

경기도사회복지시설 대체인력센터장 귀하