Ⅰ.서 론
1. 연구의 필요성과 목적
2. 연구 범위와 방법
Ⅱ.이론적 고찰
1. 사회복지조직의 특성과 서번트 리더십
2. 서번트 리더십(Servant-Leadership) 이론
3. 프로그램 개발 모형
4. 교육효과 평가
5. 서번트 리더십 프로그램 개발 및 효과검증 모형
Ⅲ.리더십 프로그램 개발
1. 분석(analysis) 단계
2. 설계(design) 단계
3. 개발(development) 단계
Ⅳ.프로그램 실행 및 효과검증
1. 연구 설계
2. 프로그램 효과검증
Ⅴ.결론 및 제언
1. 결론
2. 제언 및 한계점
■ 참고문헌
Ⅵ.부 록
사회복지조직의 서번트 리더십 과정개발 및 효과검증 연구
