경기복지재단은 유·무자녀 근로자가 함께 상생할 수 있는 조직문화 조성을 위해 추진한 「유·무자녀 근로자 상생 아이디어 공모전」의 최종 수상작 4건을 선정했습니다.
이번 공모전은 육아시간 등 모성보호제도의 취지는 보장하면서, 제도 이용에 따른 업무 공백과 동료 직원의 부담을 함께 완화할 수 있는 실효성 있는 아이디어를 발굴하기 위해 추진됐습니다.
심사 결과 최우수 1건, 우수 2건, 장려 1건이 선정됐으며, 주요 제안으로는 상생형 업무협의 가이드라인, 제2직무 경력인증제, 상생형 대체직원 포인트제, 상생 밸런스 지수 등이 포함됐습니다.
경기복지재단은 앞으로 선정된 제안에 대해 노·사 협의를 거쳐 실제 제도 반영 여부를 검토할 계획입니다.
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