1. 연구의 요약
□ 연구의 목적 및 배경
○ 노인일자리 및 사회활동 지원사업은 일하기를 희망하는 노인에게 일자리를 제공하여 소득창출과 사회참여를 유도하는 사업임
– 이 사업은 양적으로 지속적 증가하고 있으며, 경기도 내 노인일자리 및 사회활동 지원사업 또한 확대․성장함에 따라 종사인력이 증가하고 있음
– 노인일자리 및 사회활동 지원사업의 성장에 있어서 중요한 핵심요소인 종사자의 전문성 강화를 위해서는 제도적인 지원과 더불어 다양한 교육이 수반되어야 함
○ 노인일자리 및 사회활동 지원사업 수행기관들은 대부분 복합적인 기능을 수행하며, 열악한 인적자원구조를 가지고 있음
– 종사자의 약 40%가 비정규직이며 직무만족도는 높지 않고, 특히 역량개발과 보수교육에 대한 불만이 높게 나타남
– 종사자의 근무여건 개선과 직무능력 향상을 위한 교육훈련 기회를 확대해서 노인일자리 수행기관의 조직역량을 높일 필요가 있음
○ 경기도노인일자리지원센터는 노인일자리 및 사회활동 지원사업 종사자에게 교육훈련을 지원하고 있으나 새로운 교육요구가 발생하고 있어 대응이 요구됨
– 경기도노인일자리지원센터는 종사자들의 직무능력 향상을 위해 실무행정 관련 교육 등을 중심으로 추진하고 있음
– 최근 이러한 교육 이외에 사업유형의 특성을 반한 교육, 직급별 교육 등에 대한 교육요구가 있고, 새로운 노인일자리 사업 유형이 추가되는 등의 환경변화에 따른 업무전문성 제고의 필요성이 높아짐
○ 본 연구에서는 종사자의 직무분석을 통해 직무 수행에 요구되는 지식, 스킬, 태도를 밝히고 교육과정을 도출하여, 교육체계 수립과 교육과정(안)을 제시함
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