경기복지재단(대표이사 이용빈)은 24일 재단 누리실에서 ‘2026년 제1차 인권경영위원회’를 개최하고, 2025년 인권경영 추진 성과와 2026년 인권경영 추진 방향을 논의했다고 밝혔다.
인권경영위원회는 재단의 인권경영 기본계획 수립, 인권영향평가 및 인권 개선과제 등 인권경영 정책과 실행 전반에 관한 사항을 심의·의결하고 자문하기 위해 운영되고 있다.
이번 회의에는 경기복지재단 대표이사를 비롯해 김지나 노무사, 김민우 고려대학교 국제대학원 연구교수, 유금성 변호사, 황선희 지속가능경영재단 이사장 등 내·외부 위원들이 참석했다.
이날 위원회는 ‘2025년 인권경영 보고’를 통해 지난해 주요 추진 성과를 공유하고, ‘2026년 경기복지재단 인권경영 추진 기본계획(안)’을 심의·의결했다.
재단은 지난해 한국경영인증원으로부터 인권경영시스템 인증을 최초로 취득했으며, 기관운영 인권영향평가에서 97.7%, 주요사업 인권영향평가에서 98.2%의 평가 결과를 기록했다.
또한 통합신고센터 운영, 인권침해 구제절차 통합 매뉴얼 개정, 성희롱·성폭력 고충상담원 확대 운영, 임직원 대상 맞춤형 인권교육 등을 추진해 인권침해 예방과 피해자 보호를 위한 제도적 기반을 강화했다.
재단은 올해 ▲인권침해구제위원회 운영 활성화 ▲상시 신고·상담체계 운영 ▲인권침해 예방교육 ▲인권경영위원회 운영 ▲인권실태조사 실시 ▲인권영향평가 및 개선과제 환류 등을 중점적으로 추진할 계획이다.
아울러 인권경영위원회에서 제시된 의견을 향후 인권경영 사업에 적극 반영하고, 개선과제의 이행 여부를 정기적으로 점검해 인권경영체계의 실효성을 높여 나갈 방침이다.
경기복지재단 이용빈 대표이사는 “인권경영은 제도와 절차를 마련하는 것을 넘어 구성원과 이해관계자가 일상과 업무 현장에서 실질적으로 체감할 수 있어야 한다”며 “경기복지재단은 인권침해 예방과 피해자 보호체계를 지속적으로 점검하고, 상호존중과 배려가 바탕이 되는 조직문화를 조성하기 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
한편, 경기복지재단은 임직원과 이해관계자의 인권 보호를 위해 인권경영위원회와 인권침해구제위원회를 운영하고 있으며, 인권교육과 인권실태조사, 인권영향평가 등 다양한 인권경영 활동을 지속적으로 추진하고 있다.
