Ⅰ. 서 론
1. 연구목적
2. 연구방법
Ⅱ. 보수에 관한 이론과 선행연구 검토
1. 보수의 개념과 보수체계
2. 인적자원관리 측면에서 보수의 중요성
3. 사회복지시설 종사자 보수수준 결정의 기본원칙
4. 선행연구의 심층적 검토
5. 연구의 체계와 분석틀
Ⅲ. 사회복지시설의 전반적 보수체계 실태 분석
1. 생계보장의 측면
2. 대외적 균형성 측면
3. 내적 형평성 측면
4. 보수실태 분석결과 및 시사점
5. 경기도 사회복지시설 보수체계 개편 원칙과 방향성에 대한 제언
Ⅳ. 보수체계의 개편 대안: 단일보수체계 모형(안)
1. 보수결정원칙의 반영과 단일보수체계
2. 단일보수체계 설계
3. 소결
Ⅴ. 연차적 개선계획 및 비용추정
1. 5차년도 개선계획
2. 소요 비용추계를 위한 모형
3. 시나리오별 소요재정 추정
Ⅵ. 결 론
1. 정책적 제언
2. 개편안의 장점과 향후 보완점
■ 참고문헌
Ⅶ. 부 록
* 연구의 목적 및 방법
○ 본 연구의 목적은 사회복지 종사자의 보수체계의 개선방향을 모색하고 단일보수체계(안)을 제시하는데 있음.
○ 사회복지 종사자의 낮은 처우에 대한 지속적인 개선 노력이 있어 왔지만 보수수준 인상에만 집중되는 경향이 있었으며 보수결정의 원칙이나 개편을 위한 구체적 대안의 설계에는 부족한 실정이었음.
○ 본 연구에서는 선행연구와 문헌검토, 실태분석 등을 통해 현재의 종사자 보수체계를 진단하였고, 결론으로 현재 직렬별⋅직급별 호봉제 형태인 보수표를 기준으로 직급과 호봉별 지수를 추정하여 지수함수방식의 단일보수체계(안)을 제시하였음.
○ 새로운 개편 안으로 제시한 단일보수체계는 현재 존재하는 보수체계의 보수액을 기준으로 자연로그를 취해 선형함수로 치환한 뒤 회귀분석을 통해 직급 및 호봉의 지수를 산출하는 방법을 활용
○ 연차적 개선율과 소요비용추정을 위해서 간단한 수리적 모형을 구성하여 소요비용을 추정하였으며, 각 대안별 비용을 비교함으로써 단일보수체계의 현실 적용가능성을 검토
