Ⅰ| 서론 / 1
1. 연구 배경 및 필요성 1
2. 연구방법 4
3. 연구대상 및 정책적 개입 범위 5
Ⅱ| 경기도 사회복지시설 종사자 임금실태 / 9
1. 경기도 사회복지시설 임금실태조사 개요 9
2. 경기도 사회복지시설 임금실태 13
3. 사회복지시설 종사자 임금실태의 시사점 47
Ⅲ|경기도 사회복지시설 종사자 대상 설문조사 결과 / 49
1. 종사자 설문조사 개요 49
2. 종사자의 근로조건 현황(고용형태, 노동시간, 휴일, 법정휴가, 보수, 승진 등) 51
3. 종사자 대상 교육 및 훈련에 관한 현황 59
4. 종사자의 안전, 고충해결, 인권 등에 관한 현황 62
5. 종사자의 근무환경 및 직무만족도 등의 주관적 인식 68
6. 종사자 대상 설문조사 시사점 74
Ⅳ| 2022 경기도 사회복지시설 종사자 처우개선 종합계획(안) / 77
1. 사회복지시설 종사자의 처우개선의 경기도 역할과 기능 77
2. 경기도 사회복지시설 종사자 처우개선의 목표 및 추진전략 88
| 결론 / 107
| 참고문헌 / 111
□ 연구목적
- ○ 경기도 사회복지시설 종사자 대상 임금 현황 분석, 설문조사, 인터뷰 등을 통해 처우수준을 진단하고 처우개선을 위한 종합계획(안)을 수립하는 것임
- ○「경기도 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례」 제8조(종합계획 수립)에 따라 종합계획을 수립
□ 추진과정
- ○ 본 연구의 체계는 ‘임금실태조사’와 ‘종사자 인식조사’, ‘그룹별 인터뷰’를 통해 진행하였으며, 경기도 처우개선 조례상 제시된 영역(보수수준 개선, 지위향상, 안전보장 및 근무환경 개선)별 방안이 도출되도록 조사와 논의 진행
□ 경기도 사회복지시설 종사자의 임금수준
- ○ 경기도 복지시설 종사자의 평균 연봉은 약 35,584천원 수준
- ○ 경기도 내 사회복지시설 종사자의 직급과 시설유형, 호봉 등의 구분 없이 1년 만근자의 임금수준은 연35,584천원, 월2,965천원 수준
- – 이용시설보다 생활시설이 실질임금이 높게 나타나는데 이는 대부분 ‘직급별 호봉제’라는 임금체계 적용으로 인해 평균임금이 높게 나타남
- – 또한 생활시설의 경우 24시간 돌봄의 책무를 수행함으로 연장근로가 당연 발생하여 초과근무수당으로 인해 실질임금 수준이 이용시설보다 높게 나타남
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